【摘 要】
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绩效管理作为检验人力资源管理效果的重要手段,它能够起到检验管理成绩和改进管理质量的作用,它直接关系到企业运作的效率,已日趋受到企业管理者的重视。就当前人力资源管理
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绩效管理作为检验人力资源管理效果的重要手段,它能够起到检验管理成绩和改进管理质量的作用,它直接关系到企业运作的效率,已日趋受到企业管理者的重视。就当前人力资源管理内容而言,其就是对人和事还有两者之间关系给予管理,从而可以完成对组织里人与事的调节、掌控与管制,并可以不断发掘人的能力,提升办事效率。在开展人力资源管理时,职员绩效也是其中较为主要的部分,也是完成公司各个标准,带动职员热情最为主要办法。为此,需要积极实施对职员绩效进行审核,这具有重要的现实意义。
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