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用人之“用”，包含任用、使用两层含义。其中，恰当任用是基础、是前提，正确使用是目的、是根本。领导要把合适的人，在合适的时候，放到合适的岗位上。那么任用以后如何使用呢？笔者以为，领导的责任，就是要做到人尽其才，才尽其用，让人的聪明才智、水平能力得到充分发挥。而要达到这一目标，关键在一个“放”字，即领导使用干部时要做到放心、放权、放手。