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从大规模定制（MC）企业特征的角度出发，构建了MC企业组织敏捷性评价指标体系，并将工程模糊集理论、多层次分析法和基于熵权法的优属度矢量模型结合起来，构建了基于相对隶属度和熵权的综合评价模型，克服了模糊综合评价方法取大取小运算过程中损失信息过多的缺点，提高了评价的科学性和决策的可靠性。