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在科技型中小企业中，对知识员工的激励要从三个层次入手：在利益层，要确立以经济利益为起点的员工吸纳机制；在精神层，要确立以心理契约为纽带的员工适应机制；在价值层，要确立以价值实现为归宿的员工成就机制。
我国科技型中小企业知识员工的层次激励研究
【摘 要】
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在科技型中小企业中，对知识员工的激励要从三个层次入手：在利益层，要确立以经济利益为起点的员工吸纳机制；在精神层，要确立以心理契约为纽带的员工适应机制；在价值层，要确立以价值实
【机 构】
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中共宣城市委党校
【出 处】
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芜湖职业技术学院学报
【发表日期】
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2006年2期
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