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随着我国护理事业的快速发展，医院中护理部分是一个最主要的部门，也是与患者接触最为广泛的部门，其人员管理的效果直接决定医疗的质量与患者的满意度，影响到医院的社会形象。为了加强护理人力资源管理，将绩效考核及先进管理方法应用于临床护理管理中，这对提高基础护理质量，更好地满足患者的健康需求和专业发展，同时提高护理管理者的素质，完善护理队伍建设，转变护理理念，适应时代转变和医疗发展，满足患者需求，进一步促进医患和谐，创造医院良好的社会效益与经济效益，等都有着积极的促进作用。并运用科学的考核方法进行实施，以进行科学的绩效管理考核机制，使我院护理事业发展取得突破性进展。