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随着现代医疗改革的不断深入,医疗行业之间的竞争愈发激烈,医院传统的薪酬分配制度不再适应现代市场的变化,已然成为限制医院发展的因素.通过创新医院薪酬分配制度,提高薪酬分配的公平性和合理性,对于有效提升医护人员工作积极性,具有积极影响.
绩效评价指标在医院薪酬分配应用中的理论探讨
【摘 要】
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随着现代医疗改革的不断深入,医疗行业之间的竞争愈发激烈,医院传统的薪酬分配制度不再适应现代市场的变化,已然成为限制医院发展的因素.通过创新医院薪酬分配制度,提高薪酬
【机 构】
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铁岭市结核病医院人事科
【出 处】
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中国科技投资
【发表日期】
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2016年27期
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