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我国改革开放带来的企业转型，使得企业内的劳动用工关系更多地转为市场化的劳资关系，劳资双方既相互依存，又存在矛盾和对抗。当前劳动者与用人单位之间的劳动关系越来越复杂化，劳资争议大量出现，甚至导致激烈的劳资冲突，不利于和谐社会的建设。从先秦道家的和谐观中汲取有益成分，通过对道家思想中和谐思想的分析阐述，以及对我国当前劳资关系现状的分析，建议利用道家的和谐思想来加强企业劳资关系的人本管理、柔性管理，并建立公平的分配制度，以构建和谐的企业劳资关系。