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《企业会计准则第9号——职工薪酬》借鉴了国际会计准则，并结合我国现行有关工资福利政策和劳动用工的实际情况，系统地规范了我国企业职工各种形式劳动报酬的会计处理和相关信息的披露。但是，由于我国企业经营的环境和情况千差万别，对会计准则的理解和使用也各不相同，同时由于会计和税务处理存在差异，导致该准则对以劳务加工为主业的劳务型企业影响较大。本文仅就职工薪酬准则对劳务型企业的税务影响进行探讨。