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我们的社会，强调牺牲总是多于获得。比如：劳模总一心扑在工作上，以不管私事为荣。而在家族内部也是如此：因为是亲人，反而更“应该”顾全大局，放弃自己的利益。
在这个案例中，婆婆在企业危机的时候放弃了自己的权利，同时相信了儿媳的承诺，出手相助。可是，渡过危机后的何慧，却缺少基本的契约精神，把亲人作出的牺牲当成了应该的事情。
直接的表现就是：何慧没有为实现承诺做准备，甚至危机爆发后，也没打算开始做准备。这让她失去了最后的团结机会，而把所有工夫都下在继续让亲人为“大局”作出牺牲上了。
但亲人首先是人，是人就有他的权利，这是法律的逻辑，也直接导致了何慧的败诉。
这个案例中透出的管理问题，绝不是小概率事件。中国的家族企业，常常强调道德要多于契约精神，强调义务多于权利。但道德的光鲜背后又潜伏着多少抱怨和危机呢？
我国的家族企业运营经常遇到各种困难，此重要原因之一也。
责任编辑：李靖
在这个案例中，婆婆在企业危机的时候放弃了自己的权利，同时相信了儿媳的承诺，出手相助。可是，渡过危机后的何慧，却缺少基本的契约精神，把亲人作出的牺牲当成了应该的事情。
直接的表现就是：何慧没有为实现承诺做准备，甚至危机爆发后，也没打算开始做准备。这让她失去了最后的团结机会，而把所有工夫都下在继续让亲人为“大局”作出牺牲上了。
但亲人首先是人，是人就有他的权利，这是法律的逻辑，也直接导致了何慧的败诉。
这个案例中透出的管理问题，绝不是小概率事件。中国的家族企业，常常强调道德要多于契约精神，强调义务多于权利。但道德的光鲜背后又潜伏着多少抱怨和危机呢？
我国的家族企业运营经常遇到各种困难，此重要原因之一也。
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