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人力资源是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的第一资源,就中小企业而言,如何强化人力资源管理,实现人力资源战略是企业不断发展壮大的重要条件和关键因素,因此,本文将主要从中小企业的视角入手,探讨对战略性人力资源规划的理论梳理与实践应用,设计适合企业战略发展的人力资源规划.
论中小企业的人力资源管理特点及建议
【摘 要】
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人力资源是企业的宝贵资源,是企业生存和发展的第一资源,就中小企业而言,如何强化人力资源管理,实现人力资源战略是企业不断发展壮大的重要条件和关键因素,因此,本文将主要从
【机 构】
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杭州卓达染整有限公司
【出 处】
：
现代企业文化
【发表日期】
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2017年30期
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