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摘 要：电力企业的工会组织是联结党和群众的桥梁，对于激发员工工作热情，培养员工主观能动性，促进企业和谐劳动关系的构建以及推动企业的长远持续发展等大有裨益。电力企业必须重视工会组织的改革和劳动关系的调整，增强综合实力和现代电力企业的核心竞争力，只有这样，才能从根本上促使企业的向心力和凝聚力进一步强化。本文是基于劳动关系中存在很多不协调的因素，主要分析了电力企业组织在协调劳动关系中的积极作用，希望能促进电力企业的发展。
关键词：电力企业 工会组织 劳动关系
一、工会组织的作用
1.工会组织承担着重要使命。所谓工会组织，也即是由单位内部劳动者自发组成的社会群众组织，同时也是保护工会会员及企业员工合法权益的单位组织机构。从某种意义上讲，工会可谓是以服务人民大众为基础的组织，维护职工群众的合法权益是其重要职责所在。在工会组织中，通过以企业为中心开展多样化的劳动竞赛、文体活动等，汇聚职工力量，不仅能够充分发挥职工参与活动的积极性和创造性，而且还能够在一定程度上促使和谐的劳动关系得以建立。总的来说，工会担负着守护职工合法权益的重要职责和使命，电力企业构建工会组织的目的旨在帮助职工解决工作难题，协调与职工之间的关系，更好地促进企业的持续稳定发展。
2.工会组织起着重要的桥梁和纽带作用。毋庸置疑，工会组织作为中国共产党领导下的职工群众组织，与职工群众之间关系紧密。鉴于电力企业在生产经营过程中，主要借助广大职工的力量完成既定生产目标，可见，企业与职工之间存在着“劳”与“资”的关系，而工会组织作为职工代表方，则在党和群众之间发挥着重要的桥梁和纽带作用。考虑到企业与职工之间本身就是矛盾的双方，工会组织首先应大力提倡和谐的劳动关系，注重协调、沟通机制的构建，致力于通过友好沟通协商，化解企业与职工之间的矛盾，拉近两者距离，共同为促进企业的健康稳定发展贡献力量。
二、和谐的劳动关系在企业关系中的重要性
社会关系中当前最重要的就是劳动关系，它展现了企业与员工之间权利与义务的关系。能够实现和谐劳动关系的创造在很大程度上取决于劳动关系的协调。本节即基于此，就和谐劳动关系的建立必须应具备的特征加以阐述：
（1）不断规范用工制度，为劳动者合法权益的维护提供保障；
（2）使员工不管是在劳动关系上，还是权利与义务方面，都能保持地位的平等；
（3）企业应更好地去稳定员工的数量，员工的流失率应控制在合理的范围之内；
（4）应公平的决定员工在工作效率中获取的收益，促进企业与员工实现双赢。
除上述之外，和谐劳动关系的构建还离不开工会组织的支持，其作为支撑企业的重要组织，应将电力企业视为一切工作的中心，依据劳动关系中所提及的相关内容，及时承担起自身职责，并履行相应的义务，以便更好地促成与我国国情相符、满足企业自身发展需求的新型劳动关系的建立，并充分发挥出其在协调劳动关系中的作用，更好地实现企业与职工的共赢。工会组织只有将其在劳动关系的协调方面所具有的责任承担好，才能从根本上发挥出作用，促使和谐劳动关系的构建目标成为现实。
三、电力企业工会组织在协调劳动关系中的作用
1.为进一步确保电力企业工会组织的工作顺利进行，工会组织应尽可能的推行公开化、民主化管理，并适当扩大企业职工在各级工会组织中所占据的比重，以此激发员工参与工会组织的主动性。此外，工会组织还应该多多促进员工的积极性，改掉之前单位企业员工不能参加组织工作的问题，努力做到日常工作内容、工作项目以及工作进展等对员工公开，以便更好地接收到员工对于工会组织的态度和反映，提高员工对工作及工会组织的信任度和满意度，促进企业工会组织工作的顺利开展。
2.在工会组织工作的工程中要学会创新，紧密的联系电力企业的职工，从而做到保持工会组织和企业职工的联系，这样在紧张的劳动关系中不和谐的因素将会有效的缓解，使企业中的劳动关系处于一个和谐、安定的状态。第一点，工会组织的人员应该在职工群众中多进行企业管理的理念的宣传，做到从群众中来，到群众中去的工作方法，让企业只能够更好的了解。从某种意义上讲，企业只有得到全面发展，员工的合法权益才能够得到根本性保障，才能更好的调动员工的积极性，让大家更好的全身心的投入到工作中去，为企业获取更高的工作效益并增强企业的实力。第二点，要做到项目的透明化，定时公开一些热点项目，让企业员工去关注，如此公开透明的管理制度非常有助于拉拢人员，对于缓解企业与员工之间的矛盾，促进职工和企业之间劳动关系的和谐发展大有裨益。
3.要重视提升员工的政治思想觉悟，应该以减少员工改革的阻力为先锋，注重企业员工思想觉悟的提高，以便在强化员工对企业改革支持率的同时，更好地拉近企业与员工之间的距离。首先，企业在开展具体工作时，应定时举办经验交流，政治学习之类的探讨型会议，培养员工的危机意识，使员工能够在此环境下提升自身的再就业及自主创新能力；其次，电力企业若想增强员工的责任感，还可以适当为员工开展思想政治教育，使员工从中学会控制自己的情绪，用积极的心态面对工作中的问题，并理解企业进行改革的必要，更好地調解企业中的劳动关系，让员工全身心的投入到工作中去。
4.参与协调各种劳动关系，依法维护劳动关系各方的权利。中华人民共和国《工会法》中提到，“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的.有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”要建立协调劳资关系三方协商机制。完备的三方机制有利于建设和谐企业。工会组织要介入劳资双方的集体谈判和劳动关系的建立、解除和争议的处理。强化劳方、资方和工会三方协调机制、劳资谈判和合同制度的效力。显然，这有利于建设劳动关系和谐的企业。有利于维护劳动关系各方的权利。
5.电力企业工会职工组织，应该对员工进行定期的教育工作，建议以下几个方法：
（1）创造一种谐和的气氛，结合社会主义核心价值观培养公司的企业文化，员工可以得到更深刻的理解和认识；
（2）丰富员工的业余生活，指导企业职工开展精神文明建设，宣传好公司的企业文化和正能量；
（3）对企业职工进行定期培新，开展与企业文化和电力技术相关的课程，加强职工的工作能力和企业的凝聚力，提高企业职工的个人素质和企业档次，总之，工会在做好本职工作的情况下，也应该充分发挥自己在劳动关系中的“调和剂”作用。
不仅要帮助企业建立良好的工作气氛，稳定企业与员工之间的劳动关系，而且也要保证员工自身的利益不收到损害。
四、结语
在建设和谐的社会主义社会以及和谐的企业文化中，工会的作用必不可少。和谐的劳动关系是社会和谐的重要部分，而和谐的劳动关系是与和谐的工会关系分不开的。所以在企业管理等方面，一定要注意发挥工会建设的作用，落实好制度监管工作，最终建设和谐的现代化社会。
参考文献：
[1]张朝香.浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地，2013（3）：21.
[2]雷庆伟.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].中国电力教育，2011（12）：64-65.
关键词：电力企业 工会组织 劳动关系
一、工会组织的作用
1.工会组织承担着重要使命。所谓工会组织，也即是由单位内部劳动者自发组成的社会群众组织，同时也是保护工会会员及企业员工合法权益的单位组织机构。从某种意义上讲，工会可谓是以服务人民大众为基础的组织，维护职工群众的合法权益是其重要职责所在。在工会组织中，通过以企业为中心开展多样化的劳动竞赛、文体活动等，汇聚职工力量，不仅能够充分发挥职工参与活动的积极性和创造性，而且还能够在一定程度上促使和谐的劳动关系得以建立。总的来说，工会担负着守护职工合法权益的重要职责和使命，电力企业构建工会组织的目的旨在帮助职工解决工作难题，协调与职工之间的关系，更好地促进企业的持续稳定发展。
2.工会组织起着重要的桥梁和纽带作用。毋庸置疑，工会组织作为中国共产党领导下的职工群众组织，与职工群众之间关系紧密。鉴于电力企业在生产经营过程中，主要借助广大职工的力量完成既定生产目标，可见，企业与职工之间存在着“劳”与“资”的关系，而工会组织作为职工代表方，则在党和群众之间发挥着重要的桥梁和纽带作用。考虑到企业与职工之间本身就是矛盾的双方，工会组织首先应大力提倡和谐的劳动关系，注重协调、沟通机制的构建，致力于通过友好沟通协商，化解企业与职工之间的矛盾，拉近两者距离，共同为促进企业的健康稳定发展贡献力量。
二、和谐的劳动关系在企业关系中的重要性
社会关系中当前最重要的就是劳动关系，它展现了企业与员工之间权利与义务的关系。能够实现和谐劳动关系的创造在很大程度上取决于劳动关系的协调。本节即基于此，就和谐劳动关系的建立必须应具备的特征加以阐述：
（1）不断规范用工制度，为劳动者合法权益的维护提供保障；
（2）使员工不管是在劳动关系上，还是权利与义务方面，都能保持地位的平等；
（3）企业应更好地去稳定员工的数量，员工的流失率应控制在合理的范围之内；
（4）应公平的决定员工在工作效率中获取的收益，促进企业与员工实现双赢。
除上述之外，和谐劳动关系的构建还离不开工会组织的支持，其作为支撑企业的重要组织，应将电力企业视为一切工作的中心，依据劳动关系中所提及的相关内容，及时承担起自身职责，并履行相应的义务，以便更好地促成与我国国情相符、满足企业自身发展需求的新型劳动关系的建立，并充分发挥出其在协调劳动关系中的作用，更好地实现企业与职工的共赢。工会组织只有将其在劳动关系的协调方面所具有的责任承担好，才能从根本上发挥出作用，促使和谐劳动关系的构建目标成为现实。
三、电力企业工会组织在协调劳动关系中的作用
1.为进一步确保电力企业工会组织的工作顺利进行，工会组织应尽可能的推行公开化、民主化管理，并适当扩大企业职工在各级工会组织中所占据的比重，以此激发员工参与工会组织的主动性。此外，工会组织还应该多多促进员工的积极性，改掉之前单位企业员工不能参加组织工作的问题，努力做到日常工作内容、工作项目以及工作进展等对员工公开，以便更好地接收到员工对于工会组织的态度和反映，提高员工对工作及工会组织的信任度和满意度，促进企业工会组织工作的顺利开展。
2.在工会组织工作的工程中要学会创新，紧密的联系电力企业的职工，从而做到保持工会组织和企业职工的联系，这样在紧张的劳动关系中不和谐的因素将会有效的缓解，使企业中的劳动关系处于一个和谐、安定的状态。第一点，工会组织的人员应该在职工群众中多进行企业管理的理念的宣传，做到从群众中来，到群众中去的工作方法，让企业只能够更好的了解。从某种意义上讲，企业只有得到全面发展，员工的合法权益才能够得到根本性保障，才能更好的调动员工的积极性，让大家更好的全身心的投入到工作中去，为企业获取更高的工作效益并增强企业的实力。第二点，要做到项目的透明化，定时公开一些热点项目，让企业员工去关注，如此公开透明的管理制度非常有助于拉拢人员，对于缓解企业与员工之间的矛盾，促进职工和企业之间劳动关系的和谐发展大有裨益。
3.要重视提升员工的政治思想觉悟，应该以减少员工改革的阻力为先锋，注重企业员工思想觉悟的提高，以便在强化员工对企业改革支持率的同时，更好地拉近企业与员工之间的距离。首先，企业在开展具体工作时，应定时举办经验交流，政治学习之类的探讨型会议，培养员工的危机意识，使员工能够在此环境下提升自身的再就业及自主创新能力；其次，电力企业若想增强员工的责任感，还可以适当为员工开展思想政治教育，使员工从中学会控制自己的情绪，用积极的心态面对工作中的问题，并理解企业进行改革的必要，更好地調解企业中的劳动关系，让员工全身心的投入到工作中去。
4.参与协调各种劳动关系，依法维护劳动关系各方的权利。中华人民共和国《工会法》中提到，“企业、事业单位处分职工，工会认为不适当的.有权提出意见。企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。职工认为企业侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或者向人民法院提起诉讼的，工会应当给予支持和帮助。”要建立协调劳资关系三方协商机制。完备的三方机制有利于建设和谐企业。工会组织要介入劳资双方的集体谈判和劳动关系的建立、解除和争议的处理。强化劳方、资方和工会三方协调机制、劳资谈判和合同制度的效力。显然，这有利于建设劳动关系和谐的企业。有利于维护劳动关系各方的权利。
5.电力企业工会职工组织，应该对员工进行定期的教育工作，建议以下几个方法：
（1）创造一种谐和的气氛，结合社会主义核心价值观培养公司的企业文化，员工可以得到更深刻的理解和认识；
（2）丰富员工的业余生活，指导企业职工开展精神文明建设，宣传好公司的企业文化和正能量；
（3）对企业职工进行定期培新，开展与企业文化和电力技术相关的课程，加强职工的工作能力和企业的凝聚力，提高企业职工的个人素质和企业档次，总之，工会在做好本职工作的情况下，也应该充分发挥自己在劳动关系中的“调和剂”作用。
不仅要帮助企业建立良好的工作气氛，稳定企业与员工之间的劳动关系，而且也要保证员工自身的利益不收到损害。
四、结语
在建设和谐的社会主义社会以及和谐的企业文化中，工会的作用必不可少。和谐的劳动关系是社会和谐的重要部分，而和谐的劳动关系是与和谐的工会关系分不开的。所以在企业管理等方面，一定要注意发挥工会建设的作用，落实好制度监管工作，最终建设和谐的现代化社会。
参考文献：
[1]张朝香.浅谈在创建劳动关系和谐企业如何发挥工会的作用[J].企业家天地，2013（3）：21.
[2]雷庆伟.浅析电力企业工会组织对劳动关系的协调作用[J].中国电力教育，2011（12）：64-65.