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现代医院管理是以人力资源为核心的管理。根据人力资源管理理论，人力资源管理的主要目的是人力资源的开发，对医务人员实行“以人为本”的品绩管理。使“人”与“工作”和谐地融合起来，实现医院和员工“双赢”，达到利益最大化。本文研究了品绩管理在现代医院人力资源管理中的作用以及品绩管理的评价与应用。以达到培养、开发和激励医务人员的目的。