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＂二传手干部＂有四种表现形式,人们形象地称之为＂布置一下＂＂传达一下＂＂上传一下＂＂推脱一下＂。造成＂二传手干部＂现象的原因主要包括纵向不同层级政府之间权责不清、偷懒避责的＂经济人＂行为模式、形式主义的考核机制和干部的专业化能力不足等。治理＂二传手干部＂应多管齐下,实现体系化、制度化的管理,才能实现领导干部队伍的健康稳定。