关于大数据时代企业人力资源管理变革的思考

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大数据的推广在我国的社会化进程中起到了较强的推进作用,在企业人力资源管理的发展过程中提供了很多的机遇,并且也越来越重视人的价值。但是这也使得企业人力资源受到的挑战越来越多,为了对其进行应对,应该在管理过程中从管理思维上对企业人力资源管理者进行改变。相关人员应该对数据进行分析和利用,并对管理过程中的一些工作内容进行适当的改变,对管理者的角色进行准确变换,让企业的人力资源管理能够进入战略管理层面。
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