【摘 要】
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[案情简介]rn申请人:邹某.rn被申请人:某公司.rn申请人诉称:2012年6月3日,申请人到被申请人处上班,于2013年1月1日第二次签订劳动合同,合同约定:申请人从事保安工作,工作地点
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[案情简介]rn申请人:邹某.rn被申请人:某公司.rn申请人诉称:2012年6月3日,申请人到被申请人处上班,于2013年1月1日第二次签订劳动合同,合同约定:申请人从事保安工作,工作地点是建行,月工资2400元.2014年6月28日,申请人经主管班长(被申请人的员工)同意,在参加建行组织的足球比赛中受伤,当天被送往医院救治,于2014年7月1 7日出院后一直在家休息.申请人受伤后,被申请人没有向申请人支付工资,也没有按法律规定为申请人申请工伤认定.申请人自行向工伤认定主管部门申报工伤认定.主管部门于2015年1月22日受理了申请人的申请.2014年12月26日,在没有任何法定理由和提前通知的情况下,被申请人单方面决定与申请人解除劳动合同关系.
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