【摘 要】
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随着社会经济的发展，随着企业的竞争压力越来越大，企业的良性发展离不开企业政工工作与人力资源管理工作，企业政工与企业人力资源管理之间又存在着密切的联系，而企业政工工作和人
【机 构】
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随着社会经济的发展，随着企业的竞争压力越来越大，企业的良性发展离不开企业政工工作与人力资源管理工作，企业政工与企业人力资源管理之间又存在着密切的联系，而企业政工工作和人力资源管理工作在单独实施时会存在不足。近些年来，随着管理制度的创新和管理思维的转变，企业的人力资源管理水平向科学化方向发展，为企业核心竞争力的提高打下人才基础。思政工作在人力资源管理中具有重要作用，将思政工作融入至企业人力资源管理中，有利于提高员工的综合素质，创新人力资源管理方法，有效的政工工作和人力资源管理工作能够提升员工的归属感促进企业更好的发展。在企业的发展过程中，政工工作和人力资源管理工作必须要实现有效融合，才能够更好地促进员工思想教育工作的发展。但是在现实中，企业政工与人力资源管理工作的融合存在着许多难点，本文通过对二者的联系以及二者结合时存在的难点进行分析探讨提出了解决策略。但是在现实中，企业政工与人力资源管理工作的融合存在着许多问题与难点，本文通过对二者的联系以及二者结合时存在的问题进行分析探讨，提出了解决策略。
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