论文部分内容阅读
摘 要：创新是工会工作的灵魂和根本。维护职工权益要创新，民主管理工作要创新，工会干部自身建设要有创新。只有这样，才能坚持立党为公，服务民众，提高执行力，切实关心好职工生活、实现职工愿望、满足职工的需要、维护职工的利益。
关键词：创新；工会工作
工会工作创新是灵魂，坚持立党为公，服务民众是关键，提高执行力是重点，坚持以人为本、关心好职工生活、实现职工愿望、满足职工的需要、维护职工的利益是原则。
维护职工权益要创新
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等方面。
《工会法》中明确指出，维护职工合法权益是工会的基本职能。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，一是要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感受到工会是自己的组织。二是创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传、专题宣传等形式，让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落、管理精细化。三是表达和维护广大职工的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工的事情作为头等大事，竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工的事多么细小繁杂，要在具体的职工保障机制上、职工帮扶上、职工发展上体现维权。五是要以职工的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工学习相关法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工的学习权、受教育权，这是最好的维护。
民主管理工作要创新
职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“四高”，即高素质、高威信、高能力、高品德。职工代表要有参会议事能力，敢讲真话，敢表态，敢负责，有较强的责任心。二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，在充分调研基础上确定议题，这是开好职代会的基础和前提。三是职代会表决的形式要创新突破，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，真实反映职工的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，维护职工民主管理的权利。建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
经营活动、行政事务公开是民主管理的“平台”。走进经营活动、行政事务公开，会发现许多单位对于经营活动、行政事务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使经营活动、行政事务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。经营活动、行政事务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方方面面。
“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工了解了真实情况，使职工感到他们是企业真正的主人，这就大大提高了工作积极性、主动性、能动性，最大限度的发挥了人的潜能。
工会干部自身建设要有创新
首先，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部要加强理论学习，注重个人修养，提高自身素质，说话办事始终要遵循“依靠”方针，用良好的形象，贴切的语言，真挚的情感，教育职工，感化职工，塑造博学多能的服务者形象。
其次，提高业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，全面履行工会的基本职能，在职工中才有号召力，才能使工会工作开展的富有成效。
第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。
关键词：创新；工会工作
工会工作创新是灵魂，坚持立党为公，服务民众是关键，提高执行力是重点，坚持以人为本、关心好职工生活、实现职工愿望、满足职工的需要、维护职工的利益是原则。
维护职工权益要创新
工会工作创新主要表现在工会维护职工合法权益内容的创新、维权方法的创新以及制度的创新等方面。
《工会法》中明确指出，维护职工合法权益是工会的基本职能。我们工会干部在想问题、办事情、作决策时，一是要心里装着职工，工作依靠职工，一切服务职工，使广大职工切实感受到工会是自己的组织。二是创新规范服务程序，通过工会工作手册、板报宣传、专题宣传等形式，让职工清楚工会工作范围、办理程序、联系方式，做到事事有着落、管理精细化。三是表达和维护广大职工的利益，把党政领导关注的重点、职工反映的难点和关心的热点，有机地形成工会工作的结合点，更加有效地开展工作。四是工会组织要把职工的事情作为头等大事，竭尽全力去做实、做细、做好。不论职工的事多么细小繁杂，要在具体的职工保障机制上、职工帮扶上、职工发展上体现维权。五是要以职工的认可度和满意度来评价工会工作创新水平。工会在服务于职工群众的同时，定时定期的组织职工学习相关法律、法规，一方面让职工懂得用法律来维护自己的权益；另一方面维护职工的学习权、受教育权，这是最好的维护。
民主管理工作要创新
职代会制度在加强民主管理、保障职工主人翁地位上发挥了较高的作用，在推动民主政治建设上取得了显著成效。随着企业制度的改革，要使职代会制度适应时代发展要求应着力从以下几方面创新：
一是选举代表要体现“四高”，即高素质、高威信、高能力、高品德。职工代表要有参会议事能力，敢讲真话，敢表态，敢负责，有较强的责任心。二是会议程序要与时俱进，会前，要广泛征求职工意见，在充分调研基础上确定议题，这是开好职代会的基础和前提。三是职代会表决的形式要创新突破，应该变举手表决为票决。实行无记名投票等形式表决，真实反映职工的心声。四是职代会提案要真正体现广大职工的意愿，维护职工民主管理的权利。建立职工代表巡视制度、检查制度、督办制度，努力提高职工代表的素质，真正让职工代表行使自己的权利。
经营活动、行政事务公开是民主管理的“平台”。走进经营活动、行政事务公开，会发现许多单位对于经营活动、行政事务公开的认识、公开的深度、公开的领域、公开的实效等方面还存在一些问题。如何使经营活动、行政事务公开深入持久地开展下去，还有很多工作要做。经营活动、行政事务公开的深化，体现在工作上的规范化、标准化、经常化、程序化，内容上的真实性、关键性、探究性，形式上的多样性等方方面面。
“公开”化解了内部矛盾，“公开”让职工了解了真实情况，使职工感到他们是企业真正的主人，这就大大提高了工作积极性、主动性、能动性，最大限度的发挥了人的潜能。
工会干部自身建设要有创新
首先，提高思想政治素质，增强分析解决问题的能力。工会干部的政治思想素质，一是表现在政治上、思想上、行动上和党保持一致；二是要牢记工人阶级是领导阶级，广大职工是企业的主人，离开企业职工的参与和支持，企业将一事无成，工会将一事无成。所以，工会干部要加强理论学习，注重个人修养，提高自身素质，说话办事始终要遵循“依靠”方针，用良好的形象，贴切的语言，真挚的情感，教育职工，感化职工，塑造博学多能的服务者形象。
其次，提高业务素质，认真履行工会职能。作为工会干部，要努力提高洞察能力，塑造优秀的人格形象，全面履行工会的基本职能，在职工中才有号召力，才能使工会工作开展的富有成效。
第三，提高法律意识，依法维护职工的利益。做好工会工作，必须树立强烈的法治意识。作为群众组织的工会，既要承担民主管理工作机构的职责，又要支持企业的行政管理，还肩负着组织广大职工学法、知法、用法、护法的任务，及时将广大职工的愿望和要求，通过工会反映、呼吁，行使工会的维护职能。这就需要工会干部增强法律意识，做到依法治会，依法维护职工的利益。这对我们每一个工会干部提出了较高的要求：要有很强的法律知识，并且能够运用法律武器维护工会自身权益和职工合法权益的更高要求。只有这样，才能真正增强工会工作的活力，增强工会组织的凝聚力。