【摘 要】
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转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视。梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性
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转型经济时期,企业发展面临着很多挑战,企业与员工之间的劳动纠纷等问题严重困扰着企业管理者,也引起了管理研究者的高度重视。梳理已有的研究,发现企业雇佣关系中疏漏了显性劳动契约和隐性心理契约的统一性,而雇佣关系的特点决定了无论是劳动契约还是心理契约都无法单独对雇佣关系进行有效的调整。在厘清劳动契约和心理契约的区别和特点的基础上,本文分析了企业雇佣关系综合管理模型设计的前提、视角,并以此为基础设计了一个企业雇佣关系综合管理模型。该模型将雇佣关系中的心理契约和劳动契约纳入到统一的框架之下,从雇员和雇主的双向视角来分析彼此的契约实现度,以实现对企业雇佣关系的全程动态管理,适应经济转型和企业发展的需要。
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