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薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容.传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素.但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励因素.因此,高校在薪酬管理中要注意发挥薪酬的保健作用和激励作用.
薪酬:保健因素还是激励因素——从闲暇成本角度看高校教师薪酬管理
【摘 要】
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薪酬管理已经成为高校人力资源管理的重要内容.传统权威的赫茨伯格的双因素理论把薪酬归为保健因素.但是依据闲暇成本理论,薪酬在高校教师队伍管理中不仅是保健因素更是激励
【机 构】
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华东师范大学公共管理学院教育管理系
【出 处】
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国家教育行政学院学报
【发表日期】
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2007年3期
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