【摘 要】
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很多物业管理企业已经意识到了在发展过程中规模瓶颈的约束，但不知道如何克服。因而他们往往希望某一种努力能克服所有的问题，外在表现为：拼命地对内部人员进行培训，希望通过培训
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很多物业管理企业已经意识到了在发展过程中规模瓶颈的约束，但不知道如何克服。因而他们往往希望某一种努力能克服所有的问题，外在表现为：拼命地对内部人员进行培训，希望通过培训来解决所有的问题；拼命地制订相关的管理制度，希望完整的制度能为企业带来更高的效率及突破性的发展；聘请咨询公司做十分完美的方案，但最终还是发现方案完美得无法执行。其实这些解决之道并未与企业的实际找到一个务实的连接点，因而管理上仍然是有“形”而无“神”，也就是没有一条明晰的主线将企业的所有努力归结到一个统一的整体之下。那么像这样的企业的解决之道
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