心理因素对企业绩效管理的影响

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上世纪60年代西方学者提出了关于心理契约的理论,经过近50年的研究发展已经形成了较为成熟的理论体系。我国对心理契约的研究起步比较晚,上世纪90年代中后期才开始逐渐深入。目前有关心理契约与工作绩效的研究大多数是在西方文化背景下进行的,直到近期才开始出现中国背景下的相关研究。
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