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绩效考核是公务员管理中的重要一环,考核方式的改进有利于公务员绩效水平的提升。当前我国公务员绩效管理存在考核方式单一、考核结果难量化等问题,本文从理论与现实两个层面入手分析现行公务员考核中的不足,尝试将现代企业绩效考核引入公务员考核之中,详细探讨企业绩效考核对公务员管理的应用价值,以期对公务员考核制度的改进提供参考。