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摘 要：在市场经济发展进入新时期的大背景下，为了顺应企业体制改革和经济发展的要求，企业基层党务工作队伍必须提高自身的业务素质和创新意识。企业特别是企业在基层党务工作队伍建设中已经积累了一定经验，但随着企业环境和社会经济形势的不断变化，一些问题也逐渐显现出来，阻碍了企业基层党务工作队伍的建设与发展。
关键词：基层党建；重要性；问题；对策
1.前言
“不忘初心，牢记使命”是习近平总书记在十九大召开期间提出的新时期党建宗旨。高举中国特色社会主义的伟大旗帜，推进全面决胜小康社会的奋斗目标，需要我党正确对待基层党建工作中面临的经济现代化、观念现代化冲击。对此，党中央需要不断出台各项党组织建设管理条例，贯彻落实全面从严治党的政策方针，将基层党建工作放在全党工作的重心位置，坚持以抓实基层组织工作作为我党建设固本培元的重要举措。
2.加强企业基层党建工作的重要性
“坚持党对一切工作的领导”，这是十四条中国特色社会主义基本方略的重要内容和首要任务。企业作为国民经济的重要支柱，具有鲜明的政治属性，更应将党的领导摆在首位，全面加强党的建设和党的领导，理应成为企业的使命担当。国企党建的重要作用主要体现在以下几个方面：
2.1发挥政治核心作用
众所周知，企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，也是党和国家事业发展的重要物质和政治基础。通过抓企业基层党建工作，把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的基层单位中去，确保企业沿着正确的方向前进，发挥企业作为国民经济的支柱和主力军的作用，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
2.2重要的人才培育“基地”
发挥企业基层党建工作的重大作用，提高党员干部队伍的政治素养、技能素质，打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的干部队伍，是实现企业持续快速发展的重要保障。坚持党管干部原则，抓住“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，树立正确的价值导向，确保建立一支风清气正的干部队伍。
2.3引领先进文化
优秀的文化的内核都是相同的。国企党建在思想建设、政治建设的独特优势，对国企先进文化的形成和素质具有十分积极的作用。国企党组织对职工教育、先进文化培育、意识形态掌控方面具有天然的优势和自然的责任。这些对推动企业向高质量发展提供了智力支持、精神动力和政治保障。
3.企业基层党建存在的问题
3.1企业重视程度不够
目前，许多企业对基层党务工作在生产经营过程中的重要作用和实践价值认识不够。企业把生产放在第一位，对于党务工作的重视程度不够。往往只在乎是否完成既定任务，重点考察了党务工作人员的具体工作实施情况，而忽略了工作人员的教育和培养。使得基层党务工作人员感觉不受重视，没有动力，工作缺乏责任意识和奉献精神。另外，对如何进行党的建设的理论研究不够，导致基层党务工作队伍素质偏低，基层党务工作者缺乏对相关问题的思考，党务工作理论素养急需提高。
3.2管理制度不完善
首先，足够数量的工作人员，是企业基层党务工作有效开展的前提。然而，近些年企业管理理念不断革新，减员增效成为主流。很多企业削减了基层党务工作人员的数量，人数不足，工作量必然增加，工作效率下降，难以跟上党建工作的发展步伐。企业基层党组织建设和发展目标不明确，一些企业基层党组织的工作章程不够详细，内容还有待探讨。我们通过问卷调查、访谈等方式，详细了解了企业基层党组织的建设及运行情况。从调查结果看，一些企业的章程内容比较空洞，不具备可操作性。
3.3保障机制不完善
当前，企业基层党务工作的保障机制还不健全，保障制度并不完善，难以有效保障党务工作人员的权益。首先，企业基层党组织的党务经费普遍紧张，对工作开展造成一定影响；第二，在工资待遇方面，基层党务工作者几乎都是兼职，额外的工作量增加，却往往没有任何津贴，长此以往，工作人员的不满就反映在了日常工作中，大大影响到党务工作人员的工作积极性。
3.4与员工的沟通不到位，互动性较差
在现实工作中，很多企業都是领导在党建工作中唱独角戏，不能够和下属进行很好的沟通，就算是沟通也只是和领导班子的内在员工进行沟通。这种做法不能提高员工主动接受教育的积极性，也不能有效地对各个部门之间的联系进行协调。这样就造成了官僚主义严重的问题，不重视员工的合理诉求，没有反映党建工作效果的反馈制度。
4.加强党建工作的有效策略
4.1树立正确的基层党组织工作方向
由于基层党组织“一把手”在基层党建工作中的重要地位，这里作者提出要针对党内一把手，完善党内考评机制，对一把手的工作进行严密的监督。切实转变各个地区基层党组织书记以经济建设为先的工作导向，坚持引导基层党组织以党建工作为重点内容，进一步完善我国基层党组织建设，为我国现代化的建设添砖添瓦。
4.2完善制度、创新机制、强化核心
作领导机制，提高国有企业对思想政治工作的重视程度，形成以上率下、层层示范、全员参建的良好局面。其次，要建立思政工作责任机制，明确责任，落实到人，将思想政治工作纳入党群工团重要内容，同步纳入目标管理体系和绩效考评系统，切实增强思政工作的贯彻执行力度。再次，要建立思政工作创新机制，结合国企员工年轻化和交流方式平台化、网络化的趋势，借助微信、文化墙、网站等载体，将政工宣传与当前流行话题有机融合，改变以往思想政治说教式工作方式，有效实现政工工作目标。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工论政工的枯燥局面，要结合中心工作，注重跟踪员工的思想动态，抓小抓早抓苗头；国企领导要建立基础联系点，通过谈心谈话、征求意见等形式，为职工答疑解惑、疏导情绪、解决困难；通过密切国企发展和员工成长结合，实现公司发展、员工个人成长相统一。从而切实增强全体员工对发展成果的共享共受，让员工体会到组织的关心关爱，让思想政治工作有温度有高度，真正实现思想政治工作保障发展、促进发展的目标。
4.3建立健全基层党建管理制度
完善的政策制度是一切工作的理论依据，为基层党建工作的进行提供着框架约束。基层组织应积极创新管理条例，紧跟时代的步伐，汲取先进的管理知识，制定出适合基层党建工作的系统化、科学化的管理制度。严肃民主大会的召开程序及目的，从实际出发，有针对性的进行思想教育，完善党内成员的教育管理制度。充分发挥党员干部的带头作用，推动社会主义现代化强国时代的发展。
4.4提高企业党建工作人员的素质
对企业党建工作人员的素质进行提高是非常重要的，因此要注意以下几点：首先，企业的党建工作要深入基层车间，对其进行定期或者是不定期的走访调查，了解每一个员工的思想状态。通过这种做法，不仅能够将企业党建工作和基层员工的关系拉近，还能够及时了解员工的思想状态，并对员工的思想问题进行解决，更好地进行党支部和员工的沟通交流工作。其次，如果在党建工作中只依靠党支部力量，是远远不够的，所以说，相关的组织应该和基层建立起紧密的联系机制。
5.结束语
综上所述，加强基层党组织建设工作在我国社会主义现代化建设事业中占据重要地位，各级党政政府要重视基层党建工作的建设，对基层党建工作中的问题做到早发现、早解决，以科学的手段优化基层党建工作中的人员问题、政策问题，不断加强基层党组织建设工作中的制度构建，为实现中华民族伟大复兴的中国梦共同努力。
参考文献：
[1]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2017（4）：38-39.
[2]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学，2016（5）：109-110.
关键词：基层党建；重要性；问题；对策
1.前言
“不忘初心，牢记使命”是习近平总书记在十九大召开期间提出的新时期党建宗旨。高举中国特色社会主义的伟大旗帜，推进全面决胜小康社会的奋斗目标，需要我党正确对待基层党建工作中面临的经济现代化、观念现代化冲击。对此，党中央需要不断出台各项党组织建设管理条例，贯彻落实全面从严治党的政策方针，将基层党建工作放在全党工作的重心位置，坚持以抓实基层组织工作作为我党建设固本培元的重要举措。
2.加强企业基层党建工作的重要性
“坚持党对一切工作的领导”，这是十四条中国特色社会主义基本方略的重要内容和首要任务。企业作为国民经济的重要支柱，具有鲜明的政治属性，更应将党的领导摆在首位，全面加强党的建设和党的领导，理应成为企业的使命担当。国企党建的重要作用主要体现在以下几个方面：
2.1发挥政治核心作用
众所周知，企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量，也是党和国家事业发展的重要物质和政治基础。通过抓企业基层党建工作，把党和国家的路线、方针政策贯彻落实到企业的基层单位中去，确保企业沿着正确的方向前进，发挥企业作为国民经济的支柱和主力军的作用，为经济工作各项指标、任务的完成保驾护航。
2.2重要的人才培育“基地”
发挥企业基层党建工作的重大作用，提高党员干部队伍的政治素养、技能素质，打造一支“靠得住、能干事、在状态、善合作”的干部队伍，是实现企业持续快速发展的重要保障。坚持党管干部原则，抓住“关键少数”，不断校准思想之标、上紧监督发条，树立正确的价值导向，确保建立一支风清气正的干部队伍。
2.3引领先进文化
优秀的文化的内核都是相同的。国企党建在思想建设、政治建设的独特优势，对国企先进文化的形成和素质具有十分积极的作用。国企党组织对职工教育、先进文化培育、意识形态掌控方面具有天然的优势和自然的责任。这些对推动企业向高质量发展提供了智力支持、精神动力和政治保障。
3.企业基层党建存在的问题
3.1企业重视程度不够
目前，许多企业对基层党务工作在生产经营过程中的重要作用和实践价值认识不够。企业把生产放在第一位，对于党务工作的重视程度不够。往往只在乎是否完成既定任务，重点考察了党务工作人员的具体工作实施情况，而忽略了工作人员的教育和培养。使得基层党务工作人员感觉不受重视，没有动力，工作缺乏责任意识和奉献精神。另外，对如何进行党的建设的理论研究不够，导致基层党务工作队伍素质偏低，基层党务工作者缺乏对相关问题的思考，党务工作理论素养急需提高。
3.2管理制度不完善
首先，足够数量的工作人员，是企业基层党务工作有效开展的前提。然而，近些年企业管理理念不断革新，减员增效成为主流。很多企业削减了基层党务工作人员的数量，人数不足，工作量必然增加，工作效率下降，难以跟上党建工作的发展步伐。企业基层党组织建设和发展目标不明确，一些企业基层党组织的工作章程不够详细，内容还有待探讨。我们通过问卷调查、访谈等方式，详细了解了企业基层党组织的建设及运行情况。从调查结果看，一些企业的章程内容比较空洞，不具备可操作性。
3.3保障机制不完善
当前，企业基层党务工作的保障机制还不健全，保障制度并不完善，难以有效保障党务工作人员的权益。首先，企业基层党组织的党务经费普遍紧张，对工作开展造成一定影响；第二，在工资待遇方面，基层党务工作者几乎都是兼职，额外的工作量增加，却往往没有任何津贴，长此以往，工作人员的不满就反映在了日常工作中，大大影响到党务工作人员的工作积极性。
3.4与员工的沟通不到位，互动性较差
在现实工作中，很多企業都是领导在党建工作中唱独角戏，不能够和下属进行很好的沟通，就算是沟通也只是和领导班子的内在员工进行沟通。这种做法不能提高员工主动接受教育的积极性，也不能有效地对各个部门之间的联系进行协调。这样就造成了官僚主义严重的问题，不重视员工的合理诉求，没有反映党建工作效果的反馈制度。
4.加强党建工作的有效策略
4.1树立正确的基层党组织工作方向
由于基层党组织“一把手”在基层党建工作中的重要地位，这里作者提出要针对党内一把手，完善党内考评机制，对一把手的工作进行严密的监督。切实转变各个地区基层党组织书记以经济建设为先的工作导向，坚持引导基层党组织以党建工作为重点内容，进一步完善我国基层党组织建设，为我国现代化的建设添砖添瓦。
4.2完善制度、创新机制、强化核心
作领导机制，提高国有企业对思想政治工作的重视程度，形成以上率下、层层示范、全员参建的良好局面。其次，要建立思政工作责任机制，明确责任，落实到人，将思想政治工作纳入党群工团重要内容，同步纳入目标管理体系和绩效考评系统，切实增强思政工作的贯彻执行力度。再次，要建立思政工作创新机制，结合国企员工年轻化和交流方式平台化、网络化的趋势，借助微信、文化墙、网站等载体，将政工宣传与当前流行话题有机融合，改变以往思想政治说教式工作方式，有效实现政工工作目标。最后，要注重思想政治工作方式方法，避免形成就政工论政工的枯燥局面，要结合中心工作，注重跟踪员工的思想动态，抓小抓早抓苗头；国企领导要建立基础联系点，通过谈心谈话、征求意见等形式，为职工答疑解惑、疏导情绪、解决困难；通过密切国企发展和员工成长结合，实现公司发展、员工个人成长相统一。从而切实增强全体员工对发展成果的共享共受，让员工体会到组织的关心关爱，让思想政治工作有温度有高度，真正实现思想政治工作保障发展、促进发展的目标。
4.3建立健全基层党建管理制度
完善的政策制度是一切工作的理论依据，为基层党建工作的进行提供着框架约束。基层组织应积极创新管理条例，紧跟时代的步伐，汲取先进的管理知识，制定出适合基层党建工作的系统化、科学化的管理制度。严肃民主大会的召开程序及目的，从实际出发，有针对性的进行思想教育，完善党内成员的教育管理制度。充分发挥党员干部的带头作用，推动社会主义现代化强国时代的发展。
4.4提高企业党建工作人员的素质
对企业党建工作人员的素质进行提高是非常重要的，因此要注意以下几点：首先，企业的党建工作要深入基层车间，对其进行定期或者是不定期的走访调查，了解每一个员工的思想状态。通过这种做法，不仅能够将企业党建工作和基层员工的关系拉近，还能够及时了解员工的思想状态，并对员工的思想问题进行解决，更好地进行党支部和员工的沟通交流工作。其次，如果在党建工作中只依靠党支部力量，是远远不够的，所以说，相关的组织应该和基层建立起紧密的联系机制。
5.结束语
综上所述，加强基层党组织建设工作在我国社会主义现代化建设事业中占据重要地位，各级党政政府要重视基层党建工作的建设，对基层党建工作中的问题做到早发现、早解决，以科学的手段优化基层党建工作中的人员问题、政策问题，不断加强基层党组织建设工作中的制度构建，为实现中华民族伟大复兴的中国梦共同努力。
参考文献：
[1]祁明星.浅谈新形势下创新国企党建工作[J].苏盐科技，2017（4）：38-39.
[2]潘桂妹.新时期加强国有企业党建工作的思考[J].湖南社会科学，2016（5）：109-110.