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摘 要 大学生的就业形势在各高校逐年扩招的过程中变得愈发严峻，现在各个高校的一个重要工作内容就是让每年的毕业生成功地就业。辅导员在这项工作中发挥着重要的作用，能够指导学生的就业问题，充分地发挥高校辅导员在就业指导中的作用，对高校辅导员在高校就业指导工作中的职责加以明确，进而将高校就业指导工作的效率提升。
关键词 辅导员 就业指导 高校
中图分类号：G47 文献标识码：A
1 高校辅导员在大学生就业指导中的作用分析
1.1 引导学生更新观念、调整自我
由于辅导员特殊的工作性质，其能够深入学生之中，这让辅导员更容易接触学生的内心，获得学生的信任。辅导员借助着其角色的优势具有纽带和中枢的作用，承担着多种责任。辅导员可以最全面、深刻地了解学生，辅导员在学生毕业的时候可以根据学生的兴趣、性格以及能力等方面对学生进行个性化以及专业化的指导，引领他们对问题进行客观的分析，顺利就业，走出误区。
由于传统就业观的影响，部分学生在择业的时候不够果断、举棋不定。比如：部分学生既想自己的职业能够有社会地位，又想职业体面和专业对口；又想实惠、薪资高、待遇好、轻松；想在外地找工作，又十分恋家等。通常在选择职位的时候，以上因素都會对选择的结果产生一定的影响，有时，正是由于这些因素的存在，部分学生才同自身发展的良好机遇擦肩而过。辅导员在这时就应该开导学生，让学生的传统观念得到更新，让学生将心态调整好，积极地迎接机遇和挑战。当然，这并不是说辅导员要替学生做出决定，而是帮助学生了解自己的实际情况，慎重决定自己的就业方面。
1.2 促进就业工作针对性的增强
第一，在给学生制定职业生涯规划的时候，辅导员可以参照不同学生的性格特征以及综合素质，帮助学生对自己有深刻明确的认识，为学生提供有效的帮助，让学生能更加了解到自己学的专业的发展前景如何，让每个学生都有量身定制的职业生涯规划。第二，在学生树立择业观念的时候，辅导员可以对其进行适当的指导，参照目前择业观念的最新动态以及学生自身情况，帮助学生将合理的就业预期建立起来，顺利地选择一个适合自己的职业。第三，用人单位准确、详细的信息通常会下达至辅导员手中，因此辅导员就能够根据自己手中的信息，了解不同岗位的不同需求，向用人单位更有针对性地推荐学生，向学生推荐更合适的工作。第四，辅导员在学生求职的时候能够适时地帮助学生调整心理状态， 由于辅导员和学生的友谊相对较为深厚，所以更容易能够和大学生进行心灵上的沟通，获得学生的信任，这对分析学生常见的心理问题是有益的，可以缓解学生的心理压力，舒缓就业压力，积极面对严峻的就业形势。
1.3 更容易将就业工作融入到日常的教育管理工作中去
在大学生大一刚入学，辅导员就应该对其进行教育和指导，让新生能够刚入学就了解到大学学习生活的不同，应该把现在“专业学习”的观点变成“职业准备”观点；由“知识积累”变成“职业生涯资源积累”，让学生了解到同学、学长、老师等人际资源皆为其未来能够顺利走向工作岗位的重要桥梁；建议学生通过形式多种多样额兼职等社会实践去争取和自己未来职业相关的工作。如此一来，学生的大学生活就是在为自己未来的求职进行准备，养精蓄锐，在培养能力以及学习知识方面也会更具针对性。辅导员凭借学生自己的实践，引导学生对自己进行分析和认识，帮助学生可以找到自身的核心价值所在，让学生将正确的职业观和价值观树立起来。
2 如何发挥辅导员在就业指导中作用的重要意义
2.1 提高辅导员就业指导能力
假如辅导员不能够充分地掌握就业相关知识，就不能够发挥就业指导工作中的引导作用。所以应该将辅（下转第243页）（上接第216页）导员就业指导理论和业务技能的培训工作重视起来，学校对于辅导员应该定期、有计划地进行省或国家的就业指导相关培训，尤其是参加职业指导师资格考试的相关培训并争取取得资格证书，同时邀请就业指导方面的专家学者向辅导员进行就业指导方面知识的专题辅导，凭借培训让辅导员对就业指导必需的理论和实践知识能够掌握得更为充分，把思想政治工作、大学专业学习、校园生活有机结合起来，以达到对学生进行就业相关的指导能力，将辅导员在就业指导中的作用充分发挥出来。
2.2 充分发挥关系调解员的作用，协调好各种关系
无论是在学校还是在工作单位，大学生都是处于一个群体之中，这个群体之中有着不同的人际关系，而处理好各种各样的人际关系又是至关重要的，这涉及到大学生今后能否立足于社会。辅导员在学生复杂的关系网中应该做一个良好的调解员，对学生协调关系进行指导，为学生将来的就业创造必要的条件。在日常生活之中，学生应该将学生团队协作的精神及意识培养起来。通常高职高专艺术类学生个人意识都是相对较强的，因此针对这类学生，辅导员理应找到和这类学生的个性特征相适应的方法来指导学生的就业，避免就业过程中不和谐的现象出现；在学生同用人单位之间，毕业生求职路途中，同用人单位之间必然不可避免地会发生一定的大大小小的摩擦和矛盾。辅导员在维护学生利益的同时，还应该顾全到全学校工作的大局，但是总体的原则是在国家法律政策所允许的范围之内，认真工作，积极调解并解决纷争，全方位考虑，努力做好双方的工作，力争达到双赢的局面。
2.3 全程化、个性化地指导学生
就业指导是一项系统性很强的工作，身为辅导员，应该提高自身全程化的就业指导意识。很多辅导员会觉得只有必要对大四毕业的学生进行就业指导，可是这种看法很片面，实际上在大学生入学第一天，辅导员就肩负了学生就业的相关指导工作，在进行指导的时候应该更具针对性，根据大一至大四学生特点的不同来进行相应指导。并且辅导员在平时指导过程中，应该强化个性化指导的意识，因为不同的学生的性格、想法，其能力、特长、核心竞争力都是不一样的，因此辅导员要以学生的特点为依据制定一套符合学生情况的指导方案。辅导员还应该对毕业生进行跟踪调查，对学生在工作单位的现实表现加以了解，反馈学生的工作情况。
在高校教育和人才培养中大学生就业的地位越来越重要。在学生就业工作进行方面，优势性也越来越明显。高校的辅导员在大学生就业工作中，理应充分地将自身的优势和作用发挥出来，让大学生在就业过程中能够更为顺利，同时对高等教育事业今后的健康发展也有着一定的促进作用。
参考文献
[1] 刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012（5）.
[2] 张新征.浅析高校辅导员在大学生就业指导中的作用与意义[J].文学界（理论版），2012（11）.
关键词 辅导员 就业指导 高校
中图分类号：G47 文献标识码：A
1 高校辅导员在大学生就业指导中的作用分析
1.1 引导学生更新观念、调整自我
由于辅导员特殊的工作性质，其能够深入学生之中，这让辅导员更容易接触学生的内心，获得学生的信任。辅导员借助着其角色的优势具有纽带和中枢的作用，承担着多种责任。辅导员可以最全面、深刻地了解学生，辅导员在学生毕业的时候可以根据学生的兴趣、性格以及能力等方面对学生进行个性化以及专业化的指导，引领他们对问题进行客观的分析，顺利就业，走出误区。
由于传统就业观的影响，部分学生在择业的时候不够果断、举棋不定。比如：部分学生既想自己的职业能够有社会地位，又想职业体面和专业对口；又想实惠、薪资高、待遇好、轻松；想在外地找工作，又十分恋家等。通常在选择职位的时候，以上因素都會对选择的结果产生一定的影响，有时，正是由于这些因素的存在，部分学生才同自身发展的良好机遇擦肩而过。辅导员在这时就应该开导学生，让学生的传统观念得到更新，让学生将心态调整好，积极地迎接机遇和挑战。当然，这并不是说辅导员要替学生做出决定，而是帮助学生了解自己的实际情况，慎重决定自己的就业方面。
1.2 促进就业工作针对性的增强
第一，在给学生制定职业生涯规划的时候，辅导员可以参照不同学生的性格特征以及综合素质，帮助学生对自己有深刻明确的认识，为学生提供有效的帮助，让学生能更加了解到自己学的专业的发展前景如何，让每个学生都有量身定制的职业生涯规划。第二，在学生树立择业观念的时候，辅导员可以对其进行适当的指导，参照目前择业观念的最新动态以及学生自身情况，帮助学生将合理的就业预期建立起来，顺利地选择一个适合自己的职业。第三，用人单位准确、详细的信息通常会下达至辅导员手中，因此辅导员就能够根据自己手中的信息，了解不同岗位的不同需求，向用人单位更有针对性地推荐学生，向学生推荐更合适的工作。第四，辅导员在学生求职的时候能够适时地帮助学生调整心理状态， 由于辅导员和学生的友谊相对较为深厚，所以更容易能够和大学生进行心灵上的沟通，获得学生的信任，这对分析学生常见的心理问题是有益的，可以缓解学生的心理压力，舒缓就业压力，积极面对严峻的就业形势。
1.3 更容易将就业工作融入到日常的教育管理工作中去
在大学生大一刚入学，辅导员就应该对其进行教育和指导，让新生能够刚入学就了解到大学学习生活的不同，应该把现在“专业学习”的观点变成“职业准备”观点；由“知识积累”变成“职业生涯资源积累”，让学生了解到同学、学长、老师等人际资源皆为其未来能够顺利走向工作岗位的重要桥梁；建议学生通过形式多种多样额兼职等社会实践去争取和自己未来职业相关的工作。如此一来，学生的大学生活就是在为自己未来的求职进行准备，养精蓄锐，在培养能力以及学习知识方面也会更具针对性。辅导员凭借学生自己的实践，引导学生对自己进行分析和认识，帮助学生可以找到自身的核心价值所在，让学生将正确的职业观和价值观树立起来。
2 如何发挥辅导员在就业指导中作用的重要意义
2.1 提高辅导员就业指导能力
假如辅导员不能够充分地掌握就业相关知识，就不能够发挥就业指导工作中的引导作用。所以应该将辅（下转第243页）（上接第216页）导员就业指导理论和业务技能的培训工作重视起来，学校对于辅导员应该定期、有计划地进行省或国家的就业指导相关培训，尤其是参加职业指导师资格考试的相关培训并争取取得资格证书，同时邀请就业指导方面的专家学者向辅导员进行就业指导方面知识的专题辅导，凭借培训让辅导员对就业指导必需的理论和实践知识能够掌握得更为充分，把思想政治工作、大学专业学习、校园生活有机结合起来，以达到对学生进行就业相关的指导能力，将辅导员在就业指导中的作用充分发挥出来。
2.2 充分发挥关系调解员的作用，协调好各种关系
无论是在学校还是在工作单位，大学生都是处于一个群体之中，这个群体之中有着不同的人际关系，而处理好各种各样的人际关系又是至关重要的，这涉及到大学生今后能否立足于社会。辅导员在学生复杂的关系网中应该做一个良好的调解员，对学生协调关系进行指导，为学生将来的就业创造必要的条件。在日常生活之中，学生应该将学生团队协作的精神及意识培养起来。通常高职高专艺术类学生个人意识都是相对较强的，因此针对这类学生，辅导员理应找到和这类学生的个性特征相适应的方法来指导学生的就业，避免就业过程中不和谐的现象出现；在学生同用人单位之间，毕业生求职路途中，同用人单位之间必然不可避免地会发生一定的大大小小的摩擦和矛盾。辅导员在维护学生利益的同时，还应该顾全到全学校工作的大局，但是总体的原则是在国家法律政策所允许的范围之内，认真工作，积极调解并解决纷争，全方位考虑，努力做好双方的工作，力争达到双赢的局面。
2.3 全程化、个性化地指导学生
就业指导是一项系统性很强的工作，身为辅导员，应该提高自身全程化的就业指导意识。很多辅导员会觉得只有必要对大四毕业的学生进行就业指导，可是这种看法很片面，实际上在大学生入学第一天，辅导员就肩负了学生就业的相关指导工作，在进行指导的时候应该更具针对性，根据大一至大四学生特点的不同来进行相应指导。并且辅导员在平时指导过程中，应该强化个性化指导的意识，因为不同的学生的性格、想法，其能力、特长、核心竞争力都是不一样的，因此辅导员要以学生的特点为依据制定一套符合学生情况的指导方案。辅导员还应该对毕业生进行跟踪调查，对学生在工作单位的现实表现加以了解，反馈学生的工作情况。
在高校教育和人才培养中大学生就业的地位越来越重要。在学生就业工作进行方面，优势性也越来越明显。高校的辅导员在大学生就业工作中，理应充分地将自身的优势和作用发挥出来，让大学生在就业过程中能够更为顺利，同时对高等教育事业今后的健康发展也有着一定的促进作用。
参考文献
[1] 刘俊灼，王钦.加强高校辅导员在大学生就业指导工作中的作用[J].景德镇高专学报，2012（5）.
[2] 张新征.浅析高校辅导员在大学生就业指导中的作用与意义[J].文学界（理论版），2012（11）.