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摘 要：党的基层组织是党的工作和战斗力的基础，是党的战斗堡垒。国有企业是国民经济的支柱，其基层党组织建设情况，决定着党在国有企业中执政能力的强弱。搞好基层党组织建设，可以更好的落定党的方针、政策，坚持走社会主义道路，为国有企业的更好更快的发展提供组织保障。
关键词：国有企业;基层党组织建设;思考
随着改革开放的深入，社会经济得到了长足的发展，随之而来的新问题、新矛盾，对国有企业的组织管理提出了新的要求，作为党的工作与战斗基础的基层党组织，在国有企业管理中也面临着新的挑战。特别是党的十七大提出的为适应新形势和任务，应加强党的基层组织建设，坚持“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的建设方针，坚决贯彻“三个代表”重要思想，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。这是对党的基层组织职能的新概括，也是对党的基层组织建设工作的新要求。
一、国有企业基层党组织建设的重要性
（一）国有企业基层党组织建设，可以稳固党在人民群众的基础，发挥党员的先进性和模范带头作用，可以吸收、团结更多人民群众加入到党组织中来，巩固了党在人民群众中的基础。
（二）国有企业基层党组织是党在国有企业中政治核心的重要组成部分，是发挥党组织的政治核心作用的前提和保证。
（三）国有企业基层党组织不但参与国有企业的正常运营，还对企业的运营提供有力的监督，保证了国有企业的发展方向和发展速度。
二、国有企业基层党组织建设面临的现状和挑战
（一）国有企业基层党组织的政治核心地位弱化
伴随着市场化经济，企业以利润最大化为目标，使得国有企业基层党组织的地位和作用在客观上受到不同程度的弱化，有的甚至成为了摆设，在企业实际工作中，基本不参与企业的发展决策、人才的任用和员工宣传教育，对企业的日常运营无法做到有力的监督。
（二）国有企业基层党组织自身定位不明确
随着改革开放的不断深化，政企分开后，基层党组织应该发挥什么样的作用成为国有企业基层党组织建设的核心问题。基层党组织一方面作为政治组织，根据党的任务，在不断的扩大组织队伍，增强组织力量;另一方面基层党组织又是国有企业的一个基本单位，在市场化经济的要求下，需减少组织层次，精简组织人员，这就使的企业党组织功能弱化，甚至于形同虚设。基层党组织在新时期依然肩负着重要的任务，只有先树立这样的观念，才能真正使基层党组织在国有企业中发挥应有的作用。
（三）国有企业基层党组织和企业领导、部门的关系不明确，对员工的价值观要求冲突
目前，基层党组织和企业领导班子的关系不再是事实上的领导关系，还有一些企业，基层党组织的领导带兼任企业领导，二者的关系复杂化。基层党组织对员工的价值观要求是以集体主义为重，坚持党和人民的利益高于一切。而国有企业作为经济组织却要求员以利润最大化为目标，这种价值观念上的差异与冲突，给国有企业基层党组织建设工作提出了更高的要求。
三、国有企业基层党组织建设的几点思考
新时期，面对新的形势、新的问题和新的矛盾，基层党组织的重要性越来越明显，但目前国有企业基层党组织的作用力不足，为更好的体现党在经济领域的执政能力，就必须加强国有企业的基层党组织建设。
（一）国有企业基层党组织建设应以人才建设为基础
要把党员的先进性教育放在基层党组织工作的首位并坚持不懈地抓下去，以建设学习型党组织为目标。加强对党员干部的培训，抓好党员队伍的作风建设，政治上、行动上处处作表率，处处树先锋模范，这是加强国企基层党组织建设的关键。基层党组织通过人才建设使基层党组织成为一面旗帜，吸引群众，使群众紧紧团结在党组织周围，增强党组织的力量，扩大党组织的影响力。党员干部要在思想上、观念上与时俱进，用发展的眼光看问题，要创新学习方法、方式，不能只拘泥于“三会一课”。可以通过早会、行政会、宣传栏、企业报、广播、知识小手册、座谈会、讨论会、电视、展览、听报告等组织形式来开展教育活动，着力解决创造力、凝聚力和战斗力不强的问题。
（二）国有企业基层党组织建设应以制度建设为保证
基层党组织必须完善制度建设，要以制度来约束党员干部，并调动他们积极性、主动性和创造性。首先，要对原有的党建制度进行梳理，对已不适应当前形势的进行修改、完善。在此基础上，还要制订新形势下面对新问题、新矛盾的对策，并形成制度，做好新老制度的汇总工作，形成一套完整的制度，以解决党建制度不完整的情况。其次，要抓好制度的落实，确定书记为基层党组织建设的第一责任人，也是贯彻落实党建制度的责任人。针对部分书记对制度把握不准，理解不深的情况及不会处理分工负责的情况，上级党组织应做好支部书记的培训工作外，还要制定完善的考核、奖惩制度，总结推广好的经验，表彰宣扬先进典型，引导和激励支部书记认真落实制度。
（三）国有企业基层党组织建设应以组织建设为重点
针对目前国有企业中党组织功能弱化现象，首先，要及时健全党组织，在适应国有企业运营的前提下进行党支部的设置。积极推行“单位党委—车间党支部—班组党小组”设置模式，要坚持有利于党支部和党员发挥作用、有利于党员教育管理和便于开展活动的方式方法，既方便开展工作，又科学合理。其次，要严格按照“政治坚定、品德优良、事业心强、能力胜任、知识面宽”的岗位标准，配置优秀的基层党支部，并加强对支部书记的培训考核。再就是要加强交流，以双向交流和上下交流为重点，培养复合型人才。第三，要强化上级党务部门，从以往的经验来看，设置党务工作部门是必要的，在新形势下，还要增强党务工作部门的能力，配备足够的人员，指导基层党组织的建设。
总之，国有企业基层党组织建设是一项长期的、复杂的工程。我们只有坚持基本方针，努力“以理论武装加强党建、以创新精神探索党建、以务实作风抓好党建”，认真研究，积极探索，扎实实践，才能不断提高基层党建工作水平，为国有企业更好更快的发展提供有力的保障。
参考文献：
[1]贺华山.发挥党组织的核心作用推进企业跨越式发展[J].中国军转民，2010（1）.
[2]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009（2）.
关键词：国有企业;基层党组织建设;思考
随着改革开放的深入，社会经济得到了长足的发展，随之而来的新问题、新矛盾，对国有企业的组织管理提出了新的要求，作为党的工作与战斗基础的基层党组织，在国有企业管理中也面临着新的挑战。特别是党的十七大提出的为适应新形势和任务，应加强党的基层组织建设，坚持“围绕中心，服务大局，拓宽领域，强化功能”的建设方针，坚决贯彻“三个代表”重要思想，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。这是对党的基层组织职能的新概括，也是对党的基层组织建设工作的新要求。
一、国有企业基层党组织建设的重要性
（一）国有企业基层党组织建设，可以稳固党在人民群众的基础，发挥党员的先进性和模范带头作用，可以吸收、团结更多人民群众加入到党组织中来，巩固了党在人民群众中的基础。
（二）国有企业基层党组织是党在国有企业中政治核心的重要组成部分，是发挥党组织的政治核心作用的前提和保证。
（三）国有企业基层党组织不但参与国有企业的正常运营，还对企业的运营提供有力的监督，保证了国有企业的发展方向和发展速度。
二、国有企业基层党组织建设面临的现状和挑战
（一）国有企业基层党组织的政治核心地位弱化
伴随着市场化经济，企业以利润最大化为目标，使得国有企业基层党组织的地位和作用在客观上受到不同程度的弱化，有的甚至成为了摆设，在企业实际工作中，基本不参与企业的发展决策、人才的任用和员工宣传教育，对企业的日常运营无法做到有力的监督。
（二）国有企业基层党组织自身定位不明确
随着改革开放的不断深化，政企分开后，基层党组织应该发挥什么样的作用成为国有企业基层党组织建设的核心问题。基层党组织一方面作为政治组织，根据党的任务，在不断的扩大组织队伍，增强组织力量;另一方面基层党组织又是国有企业的一个基本单位，在市场化经济的要求下，需减少组织层次，精简组织人员，这就使的企业党组织功能弱化，甚至于形同虚设。基层党组织在新时期依然肩负着重要的任务，只有先树立这样的观念，才能真正使基层党组织在国有企业中发挥应有的作用。
（三）国有企业基层党组织和企业领导、部门的关系不明确，对员工的价值观要求冲突
目前，基层党组织和企业领导班子的关系不再是事实上的领导关系，还有一些企业，基层党组织的领导带兼任企业领导，二者的关系复杂化。基层党组织对员工的价值观要求是以集体主义为重，坚持党和人民的利益高于一切。而国有企业作为经济组织却要求员以利润最大化为目标，这种价值观念上的差异与冲突，给国有企业基层党组织建设工作提出了更高的要求。
三、国有企业基层党组织建设的几点思考
新时期，面对新的形势、新的问题和新的矛盾，基层党组织的重要性越来越明显，但目前国有企业基层党组织的作用力不足，为更好的体现党在经济领域的执政能力，就必须加强国有企业的基层党组织建设。
（一）国有企业基层党组织建设应以人才建设为基础
要把党员的先进性教育放在基层党组织工作的首位并坚持不懈地抓下去，以建设学习型党组织为目标。加强对党员干部的培训，抓好党员队伍的作风建设，政治上、行动上处处作表率，处处树先锋模范，这是加强国企基层党组织建设的关键。基层党组织通过人才建设使基层党组织成为一面旗帜，吸引群众，使群众紧紧团结在党组织周围，增强党组织的力量，扩大党组织的影响力。党员干部要在思想上、观念上与时俱进，用发展的眼光看问题，要创新学习方法、方式，不能只拘泥于“三会一课”。可以通过早会、行政会、宣传栏、企业报、广播、知识小手册、座谈会、讨论会、电视、展览、听报告等组织形式来开展教育活动，着力解决创造力、凝聚力和战斗力不强的问题。
（二）国有企业基层党组织建设应以制度建设为保证
基层党组织必须完善制度建设，要以制度来约束党员干部，并调动他们积极性、主动性和创造性。首先，要对原有的党建制度进行梳理，对已不适应当前形势的进行修改、完善。在此基础上，还要制订新形势下面对新问题、新矛盾的对策，并形成制度，做好新老制度的汇总工作，形成一套完整的制度，以解决党建制度不完整的情况。其次，要抓好制度的落实，确定书记为基层党组织建设的第一责任人，也是贯彻落实党建制度的责任人。针对部分书记对制度把握不准，理解不深的情况及不会处理分工负责的情况，上级党组织应做好支部书记的培训工作外，还要制定完善的考核、奖惩制度，总结推广好的经验，表彰宣扬先进典型，引导和激励支部书记认真落实制度。
（三）国有企业基层党组织建设应以组织建设为重点
针对目前国有企业中党组织功能弱化现象，首先，要及时健全党组织，在适应国有企业运营的前提下进行党支部的设置。积极推行“单位党委—车间党支部—班组党小组”设置模式，要坚持有利于党支部和党员发挥作用、有利于党员教育管理和便于开展活动的方式方法，既方便开展工作，又科学合理。其次，要严格按照“政治坚定、品德优良、事业心强、能力胜任、知识面宽”的岗位标准，配置优秀的基层党支部，并加强对支部书记的培训考核。再就是要加强交流，以双向交流和上下交流为重点，培养复合型人才。第三，要强化上级党务部门，从以往的经验来看，设置党务工作部门是必要的，在新形势下，还要增强党务工作部门的能力，配备足够的人员，指导基层党组织的建设。
总之，国有企业基层党组织建设是一项长期的、复杂的工程。我们只有坚持基本方针，努力“以理论武装加强党建、以创新精神探索党建、以务实作风抓好党建”，认真研究，积极探索，扎实实践，才能不断提高基层党建工作水平，为国有企业更好更快的发展提供有力的保障。
参考文献：
[1]贺华山.发挥党组织的核心作用推进企业跨越式发展[J].中国军转民，2010（1）.
[2]杨秋娜.新时期国有企业基层党组织建设的路径选择[J].上海党史与党建，2009（2）.