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党中央一九八三年提出建立后备干部制度以来，全国格斯对这一制度的实践和探索已经将近九年，但是，作为一项严格意义上的干部选拔制度，它目前还仅仅是一个初具规模的雏型。因此，从理论和实践的结合上对后备干部制度的体系作进一步的研究，具有重大的现实意义。本文拟运用系统论和社会学的有关原理，对它的体系及其运作原理作一粗浅的探索。