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师资队伍建设是教育管理中的核心工程，是深化教育改革，推进素质教育的原动力。从去年以来，我区岗位设置竞聘上岗工作和义务教育学校实施绩效工资工作相继完成，特别是绩效工资的实施从根本上建立起了三个机制，一是义务教育学校绩效工资总量的合理确立机制，即保障义务教育教师的工资水平，不低于当地公务员；二是建立激励机制；三是建立财政保障机制。