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【摘 要】随着工矿企业发展和改革的不断深化，思想政治工作面临的问题也层出不穷，在这种形势下，如何加强和推进工矿企业思想政治工作，为企业发展创造文明、和谐的发展平台，也成为了企业面临的主课题。本文提出理念创新、构建完善的系统性工程和创新机制、改进方法、强化实践创新理念、实现企业发展与员工利益的有机统一等对策。
【关键词】工矿企业；思想政治教育；创新；对策
一、理念创新，与时俱进
思想政治工作不能空对空，只有应用到实际的操作中，才能避免工作流于形式。开展思想政治工作要树立全局观，既要充分发挥企业部门间的职能，也要把握员工的需要，坚持理论指导与实际操作的统一性。
（一）坚持科学的指导思想，肯定实践的成果
随着实践的发展，党的指导思想也在不断丰富和发展。从马克思主义到科学发展观的提出，科学的指导思想是指导企业坚持正确的发展方向，制定科学的发展方针、政策、实现科学发展的根本保障。革新传统的思想政治工作观念，把思想政治工作渗透到现实生活中，做到虚实结合。 “实践是检验真理的唯一标准”，只有通过对理论的分析，加强思想政治工作的实际操作，摒弃传统的说教式教育，纠正不务实的风气，实实在在的关心员工的工作和生活。
二、构建完善的系统性工程和创新机制
首先，要注重物质性建设与精神性建设并重。培养和发展新一代的政工部队，提升他们在企业中的地位，树立创新意识，激发员工的工作热情，多为企业思想政治工作出谋划策，引导和激励员工能大胆的进行创新尝试，才能使整个系统性工程科学化、标准化和规范化。其次，要权责和考核机制相统一。
三、改进方法，强化实践创新理念
（一）重视员工的地位
在社会历史的进程中，人民群众一直起着主导作用，对于企业的进程来说，员工也一直是企业发展的中坚力量。绿水洞煤矿的人员结构如金字塔型，高层人员通过战略决策主导整个企业发展方向，中层和基层人员通过在岗位上的贡献推动企业的发展。政工队伍是企业思想政治工作创新的主力军，是广大员工进行思想政治工作的核心力量，在思想政治工作的实践与创新中起着不可替代的作用。大部分员工都有近30年的工作经验，如今企业通过社会招聘和校园招聘，集结了新一代的技术性符合人才，通过老一辈与新一代的结合，有利于推动思想政治工作创造性变革
（二）营造良好环境氛围
环境氛围对于企业的员工来说是工作效率高低的保证。良好的环境氛围，能让员工觉得工作十分愉悦，乐于去工作，这不仅是员工做好本职的前提，同样也是留住人才的保证。绿水洞煤矿依山而建，经过30年的经营，引进了大批先进的生产设备，加强了井下与地面的联系，在矿区四处可见的安全教育宣传栏以及考核记录等，大大改善了矿工的工作环境。
（三） 加强与外界对话合作
随着经济全球化的进程加快，企业间的联系更加紧密。历史证明，关起门来搞建设是完全行不通的。绿水洞煤矿的主页上不间断的公布每月的最新工作进展，展示出自身特点。所以，企业思想政治工作必须明确工作方向，学习先进的管理方法，做好企业的整体规划，注重质量效益与利益分配相一致的原则。
（四）加强内容与形式的创新统一
思想政治工作的内容与形式是企业工作的核心，内容规范企业生产的标准，形式促进生产的实现。鉴于此，工矿企业必须完善思想政治工作内容和形式，将安全生产意识落实到工作每一个细节，强化实践创新理念。
1.针对性
新时期中，思想政治工作的对象、任务、环境都发生了变化，政工队伍应该审时度势，制定一系列具有针对性的措施。改变单一的说教式教育转化为引导员工和自我教育的结合，利于员工深刻理解思想政治工作的内容和形式，投入到实践中，从而实现企业效益最大化。针对员工的管理，加强企业文化、企业精神的宣传，让每名工作人员都能熟知企业目标以及自身发展的方向，通过开展各式文化活动，如安全知识竞赛、操作技艺大比拼，丰富员工业余生活。
2.时代性
在“十二五”期间，国家要求企业转变生产方式，实现产业升级，提升企业核心竞争力，开创科学发展新局面。近几年，绿水洞煤矿不仅在产量上实现了新突破，而且对员工的管理也有了新进展，尤其是每年的安全指标计划也实现了低事故率，以积极的态度融入到构建社会主义和谐社会的队伍中，抓住机遇，深化改革，再创辉煌。
3.实效性
对于企业发展来说，以理论指导实践是开展思想政治工作的优势所在，是实现企业改革的重要手段，形成了新时期企业思想政治工作的主题。绿水洞煤矿依靠先进的生产设备和科学安全管理，在保证完成工作任务的前提下，紧紧扣住市场，吹响了攻坚战的号角。
（五）实现企业发展与员工利益的有机统一
企业经营的宗旨是宣传企业核心价值观，实现企业健康发展；员工工作的目的是满足生存生活所需，逐步提高生活质量。企业思想政治工作工作对象是人，人则是思想政治工作得以实现的直接载体，二者相得益彰。企业思想政治工作要有全局意识，从多角度进行分析，多层次、分群体的开展工作，要自觉的尊重员工、关心员工，与员工进行平等的交流，保证员工利益的实现；与此同时，员工也应在企业思想政治工作指导下展开，切记盲目行动，自作主张。在谋求发展的同时，不时给员工送去温暖，开展联欢晚会，与员工共度佳节，真正的做到企业发展与员工利益相统一。
综上所述，通过理念创新、构建完善的系统性工程和创新机制、改进方法、强化实践创新理念、实现企业发展与员工利益的有机统一等对策能够有效的加强和推进工矿企业思想政治工作创新，使得工矿企业的思想政治工作能做的更好。
参考文献：
[1]韩龙.企业思想政治工作存在的问题及解决路径[N].工人日报，2013-01-08.
[2]曾令芬.当前思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].经营管理者，2010.01.
[3]颜雅娟.关于加强逆境中企业思想政治工作的思考[J].科技致富向导，2013.03.
作者简介：刘良君，男，（1990—），汉族，西华大学2013级研究生，主要研究方向：高校思想政治教育
【关键词】工矿企业；思想政治教育；创新；对策
一、理念创新，与时俱进
思想政治工作不能空对空，只有应用到实际的操作中，才能避免工作流于形式。开展思想政治工作要树立全局观，既要充分发挥企业部门间的职能，也要把握员工的需要，坚持理论指导与实际操作的统一性。
（一）坚持科学的指导思想，肯定实践的成果
随着实践的发展，党的指导思想也在不断丰富和发展。从马克思主义到科学发展观的提出，科学的指导思想是指导企业坚持正确的发展方向，制定科学的发展方针、政策、实现科学发展的根本保障。革新传统的思想政治工作观念，把思想政治工作渗透到现实生活中，做到虚实结合。 “实践是检验真理的唯一标准”，只有通过对理论的分析，加强思想政治工作的实际操作，摒弃传统的说教式教育，纠正不务实的风气，实实在在的关心员工的工作和生活。
二、构建完善的系统性工程和创新机制
首先，要注重物质性建设与精神性建设并重。培养和发展新一代的政工部队，提升他们在企业中的地位，树立创新意识，激发员工的工作热情，多为企业思想政治工作出谋划策，引导和激励员工能大胆的进行创新尝试，才能使整个系统性工程科学化、标准化和规范化。其次，要权责和考核机制相统一。
三、改进方法，强化实践创新理念
（一）重视员工的地位
在社会历史的进程中，人民群众一直起着主导作用，对于企业的进程来说，员工也一直是企业发展的中坚力量。绿水洞煤矿的人员结构如金字塔型，高层人员通过战略决策主导整个企业发展方向，中层和基层人员通过在岗位上的贡献推动企业的发展。政工队伍是企业思想政治工作创新的主力军，是广大员工进行思想政治工作的核心力量，在思想政治工作的实践与创新中起着不可替代的作用。大部分员工都有近30年的工作经验，如今企业通过社会招聘和校园招聘，集结了新一代的技术性符合人才，通过老一辈与新一代的结合，有利于推动思想政治工作创造性变革
（二）营造良好环境氛围
环境氛围对于企业的员工来说是工作效率高低的保证。良好的环境氛围，能让员工觉得工作十分愉悦，乐于去工作，这不仅是员工做好本职的前提，同样也是留住人才的保证。绿水洞煤矿依山而建，经过30年的经营，引进了大批先进的生产设备，加强了井下与地面的联系，在矿区四处可见的安全教育宣传栏以及考核记录等，大大改善了矿工的工作环境。
（三） 加强与外界对话合作
随着经济全球化的进程加快，企业间的联系更加紧密。历史证明，关起门来搞建设是完全行不通的。绿水洞煤矿的主页上不间断的公布每月的最新工作进展，展示出自身特点。所以，企业思想政治工作必须明确工作方向，学习先进的管理方法，做好企业的整体规划，注重质量效益与利益分配相一致的原则。
（四）加强内容与形式的创新统一
思想政治工作的内容与形式是企业工作的核心，内容规范企业生产的标准，形式促进生产的实现。鉴于此，工矿企业必须完善思想政治工作内容和形式，将安全生产意识落实到工作每一个细节，强化实践创新理念。
1.针对性
新时期中，思想政治工作的对象、任务、环境都发生了变化，政工队伍应该审时度势，制定一系列具有针对性的措施。改变单一的说教式教育转化为引导员工和自我教育的结合，利于员工深刻理解思想政治工作的内容和形式，投入到实践中，从而实现企业效益最大化。针对员工的管理，加强企业文化、企业精神的宣传，让每名工作人员都能熟知企业目标以及自身发展的方向，通过开展各式文化活动，如安全知识竞赛、操作技艺大比拼，丰富员工业余生活。
2.时代性
在“十二五”期间，国家要求企业转变生产方式，实现产业升级，提升企业核心竞争力，开创科学发展新局面。近几年，绿水洞煤矿不仅在产量上实现了新突破，而且对员工的管理也有了新进展，尤其是每年的安全指标计划也实现了低事故率，以积极的态度融入到构建社会主义和谐社会的队伍中，抓住机遇，深化改革，再创辉煌。
3.实效性
对于企业发展来说，以理论指导实践是开展思想政治工作的优势所在，是实现企业改革的重要手段，形成了新时期企业思想政治工作的主题。绿水洞煤矿依靠先进的生产设备和科学安全管理，在保证完成工作任务的前提下，紧紧扣住市场，吹响了攻坚战的号角。
（五）实现企业发展与员工利益的有机统一
企业经营的宗旨是宣传企业核心价值观，实现企业健康发展；员工工作的目的是满足生存生活所需，逐步提高生活质量。企业思想政治工作工作对象是人，人则是思想政治工作得以实现的直接载体，二者相得益彰。企业思想政治工作要有全局意识，从多角度进行分析，多层次、分群体的开展工作，要自觉的尊重员工、关心员工，与员工进行平等的交流，保证员工利益的实现；与此同时，员工也应在企业思想政治工作指导下展开，切记盲目行动，自作主张。在谋求发展的同时，不时给员工送去温暖，开展联欢晚会，与员工共度佳节，真正的做到企业发展与员工利益相统一。
综上所述，通过理念创新、构建完善的系统性工程和创新机制、改进方法、强化实践创新理念、实现企业发展与员工利益的有机统一等对策能够有效的加强和推进工矿企业思想政治工作创新，使得工矿企业的思想政治工作能做的更好。
参考文献：
[1]韩龙.企业思想政治工作存在的问题及解决路径[N].工人日报，2013-01-08.
[2]曾令芬.当前思想政治工作存在的问题及创新探讨[J].经营管理者，2010.01.
[3]颜雅娟.关于加强逆境中企业思想政治工作的思考[J].科技致富向导，2013.03.
作者简介：刘良君，男，（1990—），汉族，西华大学2013级研究生，主要研究方向：高校思想政治教育