【摘 要】
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从根本上说,信息技术的绩效取决于管理层如何有效领导、培养和使用IT员工队伍如今,IT团队的员工绩效问题,已经引起了企业高级主管们的注意。在下—代网络、合并后融合、新产
【机 构】
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埃森哲公司人员绩效服务线,埃森哲公司战略信息技术效力组 合伙人,合伙人
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从根本上说,信息技术的绩效取决于管理层如何有效领导、培养和使用IT员工队伍如今,IT团队的员工绩效问题,已经引起了企业高级主管们的注意。在下—代网络、合并后融合、新产品与服务的快速推出等许多活动中,IT员工的技能和知识对于机构的成功至关重要。伴随信息技术的发展和企业信息化建设的深入,IT部门的工作越来越复杂、工作量也越来越庞大。
Fundamentally speaking, the performance of information technology depends on how effectively management leads, nurtures, and uses IT staff. Today’s employee performance issues for IT teams have drawn the attention of senior executives. In many activities, such as next-generation networks, post-merger convergence, rapid roll-out of new products and services, the skills and knowledge of IT staff are critical to the success of the organization. With the development of information technology and the deepening of enterprise information construction, the work of the IT department is getting more and more complicated and the workload is also getting larger and larger.
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