【摘 要】
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在市场经济的条件下,企业人力资源管理的重要性不断提高,复杂性不断增大,薪酬管理是企业人力资源管理中最敏感最重要的管理环节。只有制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制
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在市场经济的条件下,企业人力资源管理的重要性不断提高,复杂性不断增大,薪酬管理是企业人力资源管理中最敏感最重要的管理环节。只有制定出科学合理的符合企业实际的薪酬制度和分配方案,才能使薪酬起到有效的激励作用。
Under the conditions of a market economy, the importance of human resources management in enterprises is continuously enhanced and the complexity is constantly increasing. Compensation management is the most sensitive and important management link in enterprise human resources management. Only by formulating a scientific and reasonable salary system in line with the actual enterprise and the distribution plan, can the remuneration play an effective incentive role.
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