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鉴于我国目前很多企业在薪酬结构确定上的定性化和模糊化,提出内部协调薪酬体系的量化分析方法;并 通过对该体系的综合分析比较,介绍了当前流行的宽带和双轨薪酬体系。结论认为,对于中国目前大多数企业来说, 内部协调的薪酬体系仍不失为一种较为科学的薪酬方略。
建立内部协调薪酬体系的量化分析及评价
【摘 要】
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鉴于我国目前很多企业在薪酬结构确定上的定性化和模糊化,提出内部协调薪酬体系的量化分析方法;并 通过对该体系的综合分析比较,介绍了当前流行的宽带和双轨薪酬体系。结论认
【机 构】
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南京理工大学经管学院
【出 处】
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市场周刊.财经论坛
【发表日期】
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2004年04期
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