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人力资源管理和员工的主观思想意识是有着重要联系的,高效的人力资源管理模式可以提升员工对于企业的忠诚度和对于工作的投入度,激发员工的主动工作意识,增加人力资源的价值。但是在人资管理的绩效考核工作中仍然存在一定的问题,影响了人资的管理效果。基于此,本文分析了目前在绩效考核过程中存在的主要问题,在此基础上提出了解决对策。