【摘 要】
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银行机构绩效考评与从业人员的薪酬水平紧密相关,是董事会、高管层实施整体经营战略的指挥棒.地市分行是联系商业银行总行和基层网点的枢纽,完善地市分行绩效考评体系,有助于
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银行机构绩效考评与从业人员的薪酬水平紧密相关,是董事会、高管层实施整体经营战略的指挥棒.地市分行是联系商业银行总行和基层网点的枢纽,完善地市分行绩效考评体系,有助于商业银行靠前防范化解风险,纠正基层网点和从业人员的不当行为.rn商业银行地市分行绩效考评框架rn原银监会2012年印发了《银行业金融机构绩效考评监管指引》(以下简称《指引》),明确原银监会及其派出机构负责银行绩效考评的监督管理职责.《指引》将绩效考评指标设置为合规经营类指标、风险管理类指标、经营效益类指标、发展转型类指标、社会责任类指标五大类,对每类指标的构成进行了原则性的限定,成为商业银行绩效考评体系设置的指导性文件.
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