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基于当前大学生就业指导观念落后、师资缺乏、宣传滞后等现状,以同济大学学生就业指导中心官方微信公众号——“同济就业”的建设管理经验为例,从平台审核机制、团队管理建设、用户需求采集、数据精准分析等角度,分析新媒体微信公众平台为大学生就业指导的创新模式所带来的新契机,并进一步探究对于高校就业官方微信公众平台的未来展望。