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由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响，当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。要解决好国有企业人力资源管理使用问题，既需要国家从体制上，也需要企业从自身管理上进行改革。
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
【摘 要】
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由于历史、文化、经济、尤其是体制因素的影响，当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。要解决好国有企业人力资源管理使用问题，既需要国家
【机 构】
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胜利油田渤海钻前公司,青岛天尧实业有限公司
【出 处】
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工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)
【发表日期】
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2006年1期
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