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在我国的企业政工管理工作中,凝聚团队核心,发扬企业文化,构件强大的运作体系来支撑企业高效发展逐渐成为政工工作建设的目标,而政工工作机制在现代化经济发展中具有新的特征,这就需要我们创新政工工作机制和管理体系,加强对行政管理人员的教育培训,增强企业核心竞争力.本文对新形势下施工企业政工管理方式创新进行探讨.