【摘 要】
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21世纪的今天,科技的飞速发展使组织所面临的环境更加复杂多变,组织任务本身的特性超出了个体能力所及,传统组织形式已在激烈的社会竞争中逐渐暴露出其不能适应复杂多变环境
【机 构】
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电子科技大学政治与公共管理学院 四川
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21世纪的今天,科技的飞速发展使组织所面临的环境更加复杂多变,组织任务本身的特性超出了个体能力所及,传统组织形式已在激烈的社会竞争中逐渐暴露出其不能适应复杂多变环境的不足,团队这一组织形式的出现和发展成为社会竞争加剧的必然.在某种程度上,领导替代一手造就了成功的团队领导从而造就了成功的团队,使团队这一组织形式风靡全球.本文在领导替代的视角下对团队领导进行系统分析的基础上,提出了基于领导代替理论的团队领导模式,为如何提高团队领导效能提供了一种路径参考.
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