【摘 要】
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本文在总结公司海外工程项目人力资源属地化工作领域的实践经验基础上,尝试对人力资源属地化工作的体系建设、人力资源效益分析、过程中存在的主要问题及提升人力资源属地化
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本文在总结公司海外工程项目人力资源属地化工作领域的实践经验基础上,尝试对人力资源属地化工作的体系建设、人力资源效益分析、过程中存在的主要问题及提升人力资源属地化水平需要重点关注的工作进行较为深入的思考。如何在海外工程项目乃至中国企业的海外分支机构充分的发挥属地化人力资源的优势,将直接影响到项目的效益、企业国际化开拓的成败,所以这是我们必须长期研究的重要课题。
In summarizing the practical experience in the field of human resources localization work of overseas engineering projects, this paper tries to focus on the system construction of human resources localization, the analysis of human resource benefits, the main problems in the process, and the need to focus on improving the localization of human resources. Focused work on more in-depth thinking. How to give full play to the advantages of localized human resources in overseas engineering projects and even overseas branches of Chinese companies will directly affect the effectiveness of the project and the success or failure of the company’s international development. This is an important topic that we must study for a long time.
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