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【中图分类号】G424 【文献标识码】B【文章编号】2095-3089（2012）21-0093-01
有本书叫《你在为谁工作》，被认为是世界500强企业推崇的优秀员工思维理念，陈凯元著，机械工业出版社出版，2012年1月第1版第80次印刷。“你在为谁工作？”问得好！生活中好多人就不知道自己在为谁工作。我们到底在为谁工作？回答这个问题，首先必须明白一件事：人在世上，必须有价值。其次必须弄清“价值”这一重要概念。價值有两层含义，一方面指个人对社会的责任和贡献，人们称之为“社会价值”；另一方面指社会对个人的尊重和满足，人们把它叫做“个人价值”。作为价值，“两方面”相辅相成、缺一不可，“社会价值”是实现“个人价值”的前提基础，“个人价值”是实现“社会价值”的必要保障。由此可知，一个人既在为他人工作，更在为自己工作。所以，笔者认为：爱岗敬业，才是正道。
1什么是爱岗敬业
爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，是一种勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责的工作精神和作风。
2爱岗敬业的地位
爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求，是职业道德的基础核心。只有爱岗敬业，才会忠于职守，认真负责地做好本职工作，进而精益求精、勇于创造，取得更大的成绩，为实现人生价值奠定基础。
3爱岗敬业的意义
爱岗敬业，简单地说，就是热爱自己的职业岗位。
职业是民生之本，从事职业活动是人生存、生活的根基。职业是个人在社会中从事的有稳定收入的工作，既是人们实现人生价值的重要舞台，也是人们谋生的必要手段。职业可以获得稳定的收入；职业是实现人生价值的唯一途径；职业是个人与社会相互联结的纽带；职业必须承当相应的义务。所以，人们必须有一份职业，有一个岗位。
决定事业成败和成就大小的因素很多，爱岗敬业是最重要的主观因素之一。爱岗敬业的人，通常能获得更大的发展空间，创造更好的工作业绩。那些在岗位上得过且过、在任务面前拈轻怕重、在利益面前斤斤计较、在责任面前敷衍搪塞的人，注定是做不了大事的。
爱岗敬业可以提高工作效率，人人爱岗、个个敬业，能够营造一种奋发向上的氛围，有助于形成良好的社会风气，推动社会的全面进步。
4爱岗敬业的要求
乐业、勤业、精业，这是对爱岗敬业的要求。
乐业，就是我们对所从事的工作培养浓厚的职业兴趣，激发出强烈的崇敬感和自豪感，树立起神圣的事业心和责任心，保持着乐观向上的工作态度。在职业生涯中，有些人整天怨天尤人，抱怨社会的不公平，抱怨单位的不重视，抱怨自己怀才不遇，把自己置于痛苦之中，自我折磨。其实，这样做是无济于事的，唯一的办法就是乐业，愉快工作每一天，干了，就不要再骂娘；骂了娘，你还得去干。与其在骂娘中煎熬，不如在奋斗中感知职业之乐，在专注中享受职业之乐，在竞争中体味职业之乐，在成功中享受职业之乐，在发展中领略职业之乐。
具有忠于职守的工作责任心、认真负责的工作态度、刻苦勤奋的工作精神，这就是勤业。忠诚、认真、勤奋，才能成就事业。敷衍、马虎、懒惰是成功的最大敌人。我们无论在哪个岗位，首先必须有高度的责任意识。身在中职学校，责任意识更显重要，稍微马虎，危机丛生。记住：尽心尽责，保护自己；刻苦勤奋，发展自己。
精业是爱岗敬业的高层次展现。如今，人们必须习惯“竞争上岗，岗上竞争”的时代就业理念和就业准则，不断地学习、发展专业知识，不断地提高专业技能，不断地提高自身综合素质，对待工作精益求精，追求卓越，不断创新，树立“更好”意识。
5我国就业形势严峻
我国是世界上人口最多的发展中国家，由于经济欠发达，就业形势可谓十分严峻。据专家推测，每年平均净增的劳动力资源数量不会少于900万人，不仅城镇青年进入劳动力市场寻找工作的数量巨大，而且大量农村青壮年劳动力也要进入城市劳动力市场。我国正处于全面推行市场经济体制的时期，国家正在进行体制改革，对经营不善的亏损企业实行“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流”的政策。机关、事业单位中也有大量富余人员，其有待分流的数量也很大。这样，“下岗”、“失业”等不再是资本主义社会的“特有现象”。总之，新增就业人员的压力和下岗裁员的压力加剧了我国目前就业形势的严峻性。有了工作岗位的我们，爱岗敬业才对。
总之，我们是幸运的人，我们是幸福的人，因为我们有职业岗位。我们的职业岗位来之不易，我们要珍惜自己的职业岗位，我们要热爱自己的本职工作，我们在为学校工作，我们更是在为自己工作。在社会主义条件下，每一个劳动者都是国家的主人，从业者之间、从业者与服务者之间都是平等的，人们所从事的职业只有分工的不同而没有高低贵贱之分。干一行、爱一行、专一行是我们对待工作的正确态度，只有爱岗敬业，才有生存之本、生活之源、发展空间。记住《你在为谁工作》一书的作者陈凯元先生的一句话吧：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
参考文献
[1]《你在为谁工作》（世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。陈凯元著。机械工业出版社出版。2012年1月第1版第80次印刷）。
[2]《职业道德与法律》（主编：朱力宇、张伟。高等教育出版社出版。2009年6月第1版，2010年1月第17次印刷）。
有本书叫《你在为谁工作》，被认为是世界500强企业推崇的优秀员工思维理念，陈凯元著，机械工业出版社出版，2012年1月第1版第80次印刷。“你在为谁工作？”问得好！生活中好多人就不知道自己在为谁工作。我们到底在为谁工作？回答这个问题，首先必须明白一件事：人在世上，必须有价值。其次必须弄清“价值”这一重要概念。價值有两层含义，一方面指个人对社会的责任和贡献，人们称之为“社会价值”；另一方面指社会对个人的尊重和满足，人们把它叫做“个人价值”。作为价值，“两方面”相辅相成、缺一不可，“社会价值”是实现“个人价值”的前提基础，“个人价值”是实现“社会价值”的必要保障。由此可知，一个人既在为他人工作，更在为自己工作。所以，笔者认为：爱岗敬业，才是正道。
1什么是爱岗敬业
爱岗敬业，就是热爱自己的工作岗位，热爱本职工作，用一种严肃认真的态度对待自己的工作，是一种勤勤恳恳、兢兢业业、忠于职守、尽职尽责的工作精神和作风。
2爱岗敬业的地位
爱岗敬业是对从业人员工作态度的基本要求，是职业道德的基础核心。只有爱岗敬业，才会忠于职守，认真负责地做好本职工作，进而精益求精、勇于创造，取得更大的成绩，为实现人生价值奠定基础。
3爱岗敬业的意义
爱岗敬业，简单地说，就是热爱自己的职业岗位。
职业是民生之本，从事职业活动是人生存、生活的根基。职业是个人在社会中从事的有稳定收入的工作，既是人们实现人生价值的重要舞台，也是人们谋生的必要手段。职业可以获得稳定的收入；职业是实现人生价值的唯一途径；职业是个人与社会相互联结的纽带；职业必须承当相应的义务。所以，人们必须有一份职业，有一个岗位。
决定事业成败和成就大小的因素很多，爱岗敬业是最重要的主观因素之一。爱岗敬业的人，通常能获得更大的发展空间，创造更好的工作业绩。那些在岗位上得过且过、在任务面前拈轻怕重、在利益面前斤斤计较、在责任面前敷衍搪塞的人，注定是做不了大事的。
爱岗敬业可以提高工作效率，人人爱岗、个个敬业，能够营造一种奋发向上的氛围，有助于形成良好的社会风气，推动社会的全面进步。
4爱岗敬业的要求
乐业、勤业、精业，这是对爱岗敬业的要求。
乐业，就是我们对所从事的工作培养浓厚的职业兴趣，激发出强烈的崇敬感和自豪感，树立起神圣的事业心和责任心，保持着乐观向上的工作态度。在职业生涯中，有些人整天怨天尤人，抱怨社会的不公平，抱怨单位的不重视，抱怨自己怀才不遇，把自己置于痛苦之中，自我折磨。其实，这样做是无济于事的，唯一的办法就是乐业，愉快工作每一天，干了，就不要再骂娘；骂了娘，你还得去干。与其在骂娘中煎熬，不如在奋斗中感知职业之乐，在专注中享受职业之乐，在竞争中体味职业之乐，在成功中享受职业之乐，在发展中领略职业之乐。
具有忠于职守的工作责任心、认真负责的工作态度、刻苦勤奋的工作精神，这就是勤业。忠诚、认真、勤奋，才能成就事业。敷衍、马虎、懒惰是成功的最大敌人。我们无论在哪个岗位，首先必须有高度的责任意识。身在中职学校，责任意识更显重要，稍微马虎，危机丛生。记住：尽心尽责，保护自己；刻苦勤奋，发展自己。
精业是爱岗敬业的高层次展现。如今，人们必须习惯“竞争上岗，岗上竞争”的时代就业理念和就业准则，不断地学习、发展专业知识，不断地提高专业技能，不断地提高自身综合素质，对待工作精益求精，追求卓越，不断创新，树立“更好”意识。
5我国就业形势严峻
我国是世界上人口最多的发展中国家，由于经济欠发达，就业形势可谓十分严峻。据专家推测，每年平均净增的劳动力资源数量不会少于900万人，不仅城镇青年进入劳动力市场寻找工作的数量巨大，而且大量农村青壮年劳动力也要进入城市劳动力市场。我国正处于全面推行市场经济体制的时期，国家正在进行体制改革，对经营不善的亏损企业实行“鼓励兼并、规范破产、减员增效、下岗分流”的政策。机关、事业单位中也有大量富余人员，其有待分流的数量也很大。这样，“下岗”、“失业”等不再是资本主义社会的“特有现象”。总之，新增就业人员的压力和下岗裁员的压力加剧了我国目前就业形势的严峻性。有了工作岗位的我们，爱岗敬业才对。
总之，我们是幸运的人，我们是幸福的人，因为我们有职业岗位。我们的职业岗位来之不易，我们要珍惜自己的职业岗位，我们要热爱自己的本职工作，我们在为学校工作，我们更是在为自己工作。在社会主义条件下，每一个劳动者都是国家的主人，从业者之间、从业者与服务者之间都是平等的，人们所从事的职业只有分工的不同而没有高低贵贱之分。干一行、爱一行、专一行是我们对待工作的正确态度，只有爱岗敬业，才有生存之本、生活之源、发展空间。记住《你在为谁工作》一书的作者陈凯元先生的一句话吧：“今天工作不努力，明天努力找工作！”
参考文献
[1]《你在为谁工作》（世界500强企业推崇的优秀员工思维理念。陈凯元著。机械工业出版社出版。2012年1月第1版第80次印刷）。
[2]《职业道德与法律》（主编：朱力宇、张伟。高等教育出版社出版。2009年6月第1版，2010年1月第17次印刷）。