论文部分内容阅读
摘 要：经济的全球化发展，导致市场竞争越来越激烈。企业中员工的思想水平直接影响着企业的正常发展，企业要想实现可持续发展就需要以企业员工为基础，将员工的思想工作作为企业发展的重要部分，已经成为企业经济发展的一个主要趋势。本文是针对员工思想工作的概述、企业员工思想工作在企业发展中的重要性，企业员工思想工作在企业发展中的作用进行简单概括，仅做参考。
关键词：企业员工;思想工作;企业发展
改革开放以来，经济体制也不断发生变化，经济体制的改革也使企业的管理方向发生了一定程度的转变。加强员工的思想建设工作，可以有效的提升员工的工作积极性。企业需要明确思想政治工作对于企业迅速发展的重要性。
一、员工的思想工作的概述
企业如果想要提高员工的思想水平，就必须明确员工思想工作。员工思想工作主要包括员工的文化价值趋向、身心健康、员工的职业道德等等。经济的发展，人们的需求也逐渐发生变化，员工由原来物质需求升级到个人的精神需求。市场经济下，企业与员工可以进行选择的空间比较大，员工在选择职业岗位时，已经慢慢地开始重视自我取向与企业的发展是否相匹配。相关企业在招聘人才时，也在不断的总结分析以往的面试员工的经验，挖掘对公司有用的人才，企业所选择的这些人才的共性就是个性强。因此，两者想要实现共同发展，企业在面试的过程中，就需要与员工进行交流沟通。了解员工的真实想法和员工的职业趋势。职业道德的培养也是员工思想工作中的很重要的一部分，企业培养人才需要大量的时间与精力，培养其职业道德，可以减少企业的损失。企业在进行招聘和培训的过程时，需要很大的经济投入。如果在培养人才的过程中出现人才流失，会对各企业的发展造成严重的影响。因此，需要加强员工职业道德的培养，提升员工的整体的思想水平。身心健康可以为企业的工作提供最基础的保障，企业员工如果出现身体或者是心理方面的问题，是很难进行正常工作的[1]。
二、企业员工思想工作在企业发展中的重要性
企业可以通过思想政治工作方面的培训来提升员工的整体的思想水平。随着企业改革的持续进行，企业要想做好员工的思想工作。就需要以企业服务和创造效益为基础，依靠企业员工的理念进而实现可持续发展。企业可以将企业的发展情况和对未来的愿景对员工进行告知，让员工明确企业的发展方向和了解企业内部发展的一些具体情况，把服务理念作为重点对员工进行传达，服务理念是企业进行员工思想工作的根本出发点，创造经济出来效益则是企业赖以存活的生命基础。企业需要在追求经济效益的同时，保障企业的可持续发展，实现企业的社会效益与经济效益的最大化，实现企业的可持续发展目标，这才是对员工进行思想工作的目的所在。对员工的思想工作时，需要提升员工的专业能力，有效的加强企业发展的软实力[2]。
三、企业员工思想工作在企业发展中的作用
1.员工的思想工作会决定员工在企业中的发展方向
一个不会思考、缺乏思想的企业员工，很难积极的规划自己的人生，企业的员工需要敢于去创新、去进取，才有可能将自身的本职工作做好。有一句话说“人的思想决定人的行动”，员工的思想也同样可以左右企业员工的实际行动，决定员工在企业中所处的位置。企业要快速发展，就需要依赖企业内部的员工齐心协力的去努力，去拼搏。企业员工的整体能力越高，企业就会有突破性的发展和进步。因此，企业的成长和员工的成长息息相关，企业需要加强对员工的培养，进而推动企业的更进一步的成长。
2.員工的思想工作决定企业的发展高度
企业内部，不仅仅需要专业能力强的员工，更需要一个敢于去创新、思维活跃的员工，这样的人能够为企业的发展提供源源不断的灵感，是企业快速发展的动力。纵观现代企业，经营成功的企业通常都具有一些创新意识较强、管理能力超群的员工，这些员工给企业的可持续发展提供了更好的机会。企业的人才越多，其前途就会越是光明、如果企业的员工大部分是思想保守、不思进取的员工，这样的企业很难经营长远。所以，企业需要加强培养有创新思维意识的员工，广揽贤才。招募一些有思想，有文化的员工。企业还需要做到能留住优秀的人才，如果企业只是招揽到了贤才而没有办法留住这类员工，那也是“竹篮打水一场空”，培养的贤才给别的企业做了嫁衣，得不偿失。企业需要采取一些奖惩制度，对于能力较强的员工，可以给予适当的鼓励，例如可以安排这类员工公费旅游，增强这类员工对企业的信任，同时也起了榜样作用，让其他员工有了竞争意识和积极进取的动力。还有企业需要多多关心这类员工的工作进度和日常生活，对于员工在工作或者是生活中部遇到的问题进行指导，如果是心理健康问题，可以进行适度的开导，确保员工的身心健康，让员工感受企业给的温暖，加强对企业的信任度[3]。
3.员工的思想会决定在企业中的行动
大部分企业都希望员工能够忠心耿耿，在自身的岗位上勤劳刻苦，做好自身的本职工作，可以为了企业的快速发展贡献自身的一切能力。而员工的外在表现取决于员工的真实想法。企业可能很难看到员工大脑中的想法，可是企业可以根据员工在职场当中的表现去判断企业员工的真实想法。例如一个员工工作总是心不在焉，经常发呆、慌神，就说明这个员工对于工作不那么在意或者是员工本身的身心健康不正常;而一个员工经常精神抖擞、会议发言逻辑清晰、口齿清楚，则说明这个员工热爱工作，善于动脑去思考、去创新。因此，企业需要对员工的思想工作格外重视，相关部门需要对职场的每一个员工经常的检查或者是监督，及时发现员工在工作中出现的问题，听取员工的解释后提出对应的解决方案或者是开导，争取让每个员工都能感受到企业对其的格外厚爱，提升员工工作的积极性。
四、结束语
企业员工的思想工作对企业的发展有着至关重要的作用，企业员工的思想工作看起来是员工个人的事情，与企业毫无关系，其实，员工的思想工作会关系到企业发展的具体方向，加强对员工思想工作的培养就需要企业经常关注员工的日常工作与生活，提升员工的思想境界与思想能力。
参考文献：
[1]尹景文.浅析思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].民营科技，2014（1）：276-276.
[2]魏玮.思想政治工作在企业发展中的作用研究[J].才智，2017（21）： 239-239.
[3]杨洁.浅论思想政治工作在企业发展中的作用[J].经营管理者， 2017（13）：334-334.
关键词：企业员工;思想工作;企业发展
改革开放以来，经济体制也不断发生变化，经济体制的改革也使企业的管理方向发生了一定程度的转变。加强员工的思想建设工作，可以有效的提升员工的工作积极性。企业需要明确思想政治工作对于企业迅速发展的重要性。
一、员工的思想工作的概述
企业如果想要提高员工的思想水平，就必须明确员工思想工作。员工思想工作主要包括员工的文化价值趋向、身心健康、员工的职业道德等等。经济的发展，人们的需求也逐渐发生变化，员工由原来物质需求升级到个人的精神需求。市场经济下，企业与员工可以进行选择的空间比较大，员工在选择职业岗位时，已经慢慢地开始重视自我取向与企业的发展是否相匹配。相关企业在招聘人才时，也在不断的总结分析以往的面试员工的经验，挖掘对公司有用的人才，企业所选择的这些人才的共性就是个性强。因此，两者想要实现共同发展，企业在面试的过程中，就需要与员工进行交流沟通。了解员工的真实想法和员工的职业趋势。职业道德的培养也是员工思想工作中的很重要的一部分，企业培养人才需要大量的时间与精力，培养其职业道德，可以减少企业的损失。企业在进行招聘和培训的过程时，需要很大的经济投入。如果在培养人才的过程中出现人才流失，会对各企业的发展造成严重的影响。因此，需要加强员工职业道德的培养，提升员工的整体的思想水平。身心健康可以为企业的工作提供最基础的保障，企业员工如果出现身体或者是心理方面的问题，是很难进行正常工作的[1]。
二、企业员工思想工作在企业发展中的重要性
企业可以通过思想政治工作方面的培训来提升员工的整体的思想水平。随着企业改革的持续进行，企业要想做好员工的思想工作。就需要以企业服务和创造效益为基础，依靠企业员工的理念进而实现可持续发展。企业可以将企业的发展情况和对未来的愿景对员工进行告知，让员工明确企业的发展方向和了解企业内部发展的一些具体情况，把服务理念作为重点对员工进行传达，服务理念是企业进行员工思想工作的根本出发点，创造经济出来效益则是企业赖以存活的生命基础。企业需要在追求经济效益的同时，保障企业的可持续发展，实现企业的社会效益与经济效益的最大化，实现企业的可持续发展目标，这才是对员工进行思想工作的目的所在。对员工的思想工作时，需要提升员工的专业能力，有效的加强企业发展的软实力[2]。
三、企业员工思想工作在企业发展中的作用
1.员工的思想工作会决定员工在企业中的发展方向
一个不会思考、缺乏思想的企业员工，很难积极的规划自己的人生，企业的员工需要敢于去创新、去进取，才有可能将自身的本职工作做好。有一句话说“人的思想决定人的行动”，员工的思想也同样可以左右企业员工的实际行动，决定员工在企业中所处的位置。企业要快速发展，就需要依赖企业内部的员工齐心协力的去努力，去拼搏。企业员工的整体能力越高，企业就会有突破性的发展和进步。因此，企业的成长和员工的成长息息相关，企业需要加强对员工的培养，进而推动企业的更进一步的成长。
2.員工的思想工作决定企业的发展高度
企业内部，不仅仅需要专业能力强的员工，更需要一个敢于去创新、思维活跃的员工，这样的人能够为企业的发展提供源源不断的灵感，是企业快速发展的动力。纵观现代企业，经营成功的企业通常都具有一些创新意识较强、管理能力超群的员工，这些员工给企业的可持续发展提供了更好的机会。企业的人才越多，其前途就会越是光明、如果企业的员工大部分是思想保守、不思进取的员工，这样的企业很难经营长远。所以，企业需要加强培养有创新思维意识的员工，广揽贤才。招募一些有思想，有文化的员工。企业还需要做到能留住优秀的人才，如果企业只是招揽到了贤才而没有办法留住这类员工，那也是“竹篮打水一场空”，培养的贤才给别的企业做了嫁衣，得不偿失。企业需要采取一些奖惩制度，对于能力较强的员工，可以给予适当的鼓励，例如可以安排这类员工公费旅游，增强这类员工对企业的信任，同时也起了榜样作用，让其他员工有了竞争意识和积极进取的动力。还有企业需要多多关心这类员工的工作进度和日常生活，对于员工在工作或者是生活中部遇到的问题进行指导，如果是心理健康问题，可以进行适度的开导，确保员工的身心健康，让员工感受企业给的温暖，加强对企业的信任度[3]。
3.员工的思想会决定在企业中的行动
大部分企业都希望员工能够忠心耿耿，在自身的岗位上勤劳刻苦，做好自身的本职工作，可以为了企业的快速发展贡献自身的一切能力。而员工的外在表现取决于员工的真实想法。企业可能很难看到员工大脑中的想法，可是企业可以根据员工在职场当中的表现去判断企业员工的真实想法。例如一个员工工作总是心不在焉，经常发呆、慌神，就说明这个员工对于工作不那么在意或者是员工本身的身心健康不正常;而一个员工经常精神抖擞、会议发言逻辑清晰、口齿清楚，则说明这个员工热爱工作，善于动脑去思考、去创新。因此，企业需要对员工的思想工作格外重视，相关部门需要对职场的每一个员工经常的检查或者是监督，及时发现员工在工作中出现的问题，听取员工的解释后提出对应的解决方案或者是开导，争取让每个员工都能感受到企业对其的格外厚爱，提升员工工作的积极性。
四、结束语
企业员工的思想工作对企业的发展有着至关重要的作用，企业员工的思想工作看起来是员工个人的事情，与企业毫无关系，其实，员工的思想工作会关系到企业发展的具体方向，加强对员工思想工作的培养就需要企业经常关注员工的日常工作与生活，提升员工的思想境界与思想能力。
参考文献：
[1]尹景文.浅析思想政治工作在企业发展中的重要作用[J].民营科技，2014（1）：276-276.
[2]魏玮.思想政治工作在企业发展中的作用研究[J].才智，2017（21）： 239-239.
[3]杨洁.浅论思想政治工作在企业发展中的作用[J].经营管理者， 2017（13）：334-334.