【摘 要】
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人力资源招聘与培训事关企业人才战略的实施,会直接影响到企业创造经济效益和社会效益的能力.新形势下,企业必须要依靠招聘与培训这两大法宝来提升人才竞争力,更好地发挥人才
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人力资源招聘与培训事关企业人才战略的实施,会直接影响到企业创造经济效益和社会效益的能力.新形势下,企业必须要依靠招聘与培训这两大法宝来提升人才竞争力,更好地发挥人才价值,促进企业进步与成长.文章就人力资源招聘与培训的内在关系进行分析,指出当下招聘与培训中存在的不足,结合人力资源管理理论提出建议,旨在能够进一步的补齐企业人才短板,降低招聘成本.
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