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摘要：国际劳工组织提出体面劳动的概念以来，包括中国在内的世界各地纷纷加紧落实促进本区域劳动者实现体面劳动的制度措施。但是，由于不同国家的社会环境、经济发展水平存在较大差异，国际劳工组织所界定的“体面劳动”并不一定能完全适用于所有的国家和地区。因此，本文分析体面劳动在中国的适用性和可行性，并对“体面劳动中国化”提出合理建议。