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随着社会主义市场经济的迅猛发展,教育的重要作用日益突显出来,尤其是随着我国“教育兴国”“人才强国”战略的实施,更是使我国迅速迈入知识经济发展时代.十九大报告指出,建设教育强国是中华民族伟大复兴的基础工程,必须把教育事业放在优先位置,加快教育现代化,办好人民满意的教育.加快一流大学和一流学科建设,实现高等教育内涵式发展,逐渐成为当下关乎我国可持续发展事业的一项大事.高校教育管理人员作为各项教学活动开展的重要引导者、组织者、实施者,其自身工作能力、素质水平的高低都会对我国教育事业的发展产生直接的影响.本文从人事管理的角度出发,就目前高校人事管理工作存在的问题及完善路径展开了一定的研究与探讨,希望借助以下研究对促进我国高校人事管理工作质量的提升具有一定的借鉴意义.