【摘 要】
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高校教师聘用合同是高校人事管理的重要手段,是高校内部治理的重要方面。长期以来高校教师法律地位及其聘用合同法律性质存在争议,涉及教师聘用合同的人事争议在法律适用方面
【基金项目】
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江苏省高校哲学社会科学研究项目(2017SJB0410);南京工程学院基金课题(SZ201708);教育部人文社会科学研究项目(17JDSZ3020)
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高校教师聘用合同是高校人事管理的重要手段,是高校内部治理的重要方面。长期以来高校教师法律地位及其聘用合同法律性质存在争议,涉及教师聘用合同的人事争议在法律适用方面存在不同观点,影响到高校人事纠纷的处理及高校内部治理。以"双一流大学"建设内部治理目标为导向,就新颁布的《事业单位人事管理条例》,结合劳动合同法相关理论,探讨高校教师聘用合同的法律性质及其法律适用等问题,并对《人事条例》的进一步完善提出立法建议,为实现高校内部治理法治化、高校依法进行教师聘用合同管理和人事争议处理提供理论依据。
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