【摘 要】
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文章分析了企业在对复合型人才实施的各项机制现状及存在的不足,同时提出了改进完善的对策及建议。作为一家国有企业,人才工作的重要性不可忽视,人才工作是提高企业竟争力的
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文章分析了企业在对复合型人才实施的各项机制现状及存在的不足,同时提出了改进完善的对策及建议。作为一家国有企业,人才工作的重要性不可忽视,人才工作是提高企业竟争力的重大举措,是企业可持续协调发展重要依据。实现＂做大做强＂的战略,需要一支能满足自身发展要求的人才队伍。加大人才交流的力度、加强企业后备人才队伍建设,结合企业实际,引入现代企业人力资源管理理念,积极探索人事制度的改革。通过复合型人才的培养,有效实现企业人力资源的优化和结构性调整。
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