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在我国市场经济中,国有企业发挥着重要作用,国有企业通常是指中央和地方政府参与投资的企业.同时,企业对市场经济发展的稳定性也有一定的影响.人力资源管理是国有企业人力资源管理的核心.本文通过对创新人力资源管理理论和方法研究,提出了我国国有企业人力资源管理的对策,并对当前国有企业人力资源开发过程提出了一些可行的途径.