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企业发展离不开优秀人才,但由于人的因素复杂多变,所以人员管理一直是企业不断追求进步,研究和探索的课题。笔者所述企业人员归口管理打破了传统的由企业单一人力资源部门管理人员的模式,是一种创新的人员管理模式,文中详细阐述了国有大型企业人员归口管理的实施背景、主要做法和取得的成效,为国有大型企业人员管理提供了可借鉴的经验。