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由于我国的市场环境复杂多变，企业不仅要受到外部的压力，也要面对内部管理与企业发展不匹配的弊端。因此企业应当充分重视人力资源管理工作，将企业的长期战略与人力资源管理相互结合起来，调整好二者之间相辅相成的关系，灵活运用各种资源来确保企业在市场中有较强的竞争力。
人力资源管理与企业战略的契合研究
【摘 要】
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由于我国的市场环境复杂多变，企业不仅要受到外部的压力，也要面对内部管理与企业发展不匹配的弊端。因此企业应当充分重视人力资源管理工作，将企业的长期战略与人力资源管理相互
【机 构】
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华电山西能源有限公司 山西太原 030006 中国农业大学烟台研究院 山东烟台 264670;
【出 处】
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东方企业文化
【发表日期】
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2013年22期
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