【摘 要】
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人事薪酬制度在我国现代医院管理和发展过程中意义重大，关乎医生职业发展、医院生存状态，乃至国家医疗服务水平的提高。然而目前医院的人事薪酬制度普遍存在着缺乏民主参与、行
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人事薪酬制度在我国现代医院管理和发展过程中意义重大，关乎医生职业发展、医院生存状态，乃至国家医疗服务水平的提高。然而目前医院的人事薪酬制度普遍存在着缺乏民主参与、行政色彩浓厚、薪酬激励性不足、绩效考核不完善等诸多弊端。这些问题必须通过制度的改进才能从根本上予以解决。医院人事薪酬在总量上要进行合理规划，确保医院职工的薪酬能够在长远的时期内实现稳定增长。在具体的分配依据上应该考虑多种因素及其作用比例，以通过人事薪酬制度更好地调动各种促进医院发展的积极因素。非经济性薪酬的重视将成为越来越多的医院提高本院职工职业
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