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随着我国医疗卫生服务市场的对外开放,外资和民营医院迅速崛起,医院的发展受到了一定的冲击和挑战,医院需要尽快找到方法提升其医疗服务质量。加强医院人力资源管理是促进医院发展的重要因素。但是受到自身特点和人员构成的影响,医院的人力资源管理相对复杂。本文从目前医院人力资源管理中存在的问题出发,探究提高人力资源管理质量的对策,推进医院的平稳发展。